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El insomnio, la ansiedad, el bombardeo de notificaciones fuera de hora, el sedentarismo y el estrés laboral son algunos de los retos que enfrentan las empresas hoy en día en el campo de la salud ocupacional. Es fundamental reforzar las políticas de seguridad y salud en el trabajo para fomentar un entorno laboral más seguro y saludable.
El estudio Monitor de Servicios de Salud de Ipsos 2024 encuestó a más de 23,000 personas en 31 países. En Chile, la salud mental se identifica como una prioridad global, mencionada por el 45% de los encuestados y considerada como la principal problemática por el 69%, lo que posiciona al país como el que más grave considera este asunto. Este dato muestra un aumento de 3 puntos porcentuales en comparación con el año anterior (66%).
En vista de esto, las políticas de salud emocional son esenciales para salvaguardar el entorno laboral, proteger a los trabajadores y alcanzar los objetivos empresariales. Kimberly-Clark, una multinacional líder en el sector de cuidado personal, ha puesto en primer plano el bienestar de sus colaboradores. Desde hace cinco años, la empresa ha implementado una estrategia global de bienestar basada en cuatro pilares: emocional, físico, social y financiero.
“Nuestros programas son integrales, atendiendo el bienestar del empleado y su familia. Además, consideramos el ambiente tanto dentro como fuera del trabajo en todas nuestras iniciativas de salud emocional. Nuestro enfoque incluye aspectos físicos, emocionales, financieros y sociales, con la meta de obtener resultados positivos y sostenidos”, explicó Kathya Campos, gerente de Servicios Médicos Ocupacionales de Kimberly-Clark Latinoamérica.
Tres etapas clave para fomentar un entorno laboral saludable
Kimberly-Clark propone un enfoque integral de la salud ocupacional, estructurado en tres etapas fundamentales para establecer un ambiente de trabajo saludable y sostenible.
- Prevención: En esta etapa inicial, se realizan evaluaciones de riesgo psicosocial y se analiza el clima laboral para identificar factores tanto internos como externos, definir prioridades y conocer las necesidades de los colaboradores. Kimberly-Clark lleva a cabo encuestas voluntarias y anónimas, colaborando con otros equipos, como el de comunicación y recursos humanos, para lanzar campañas educativas.
- Intervención: En esta fase se enfoca en la capacitación y en acciones de promoción, creando un espacio seguro para discutir sobre salud emocional y fomentar hábitos saludables. Esto incluye campañas para promover una alimentación balanceada, ejercicio físico, higiene del sueño, desconexión de pantallas y el respeto por los horarios de descanso.
- Recuperación: Una vez identificados los factores de riesgo o patologías mentales, es crucial construir una red de apoyo y establecer procesos de tratamiento y rehabilitación. Durante esta etapa, es importante que la empresa ofrezca programas de asistencia para los trabajadores y servicios de salud con personal capacitado. Para Kimberly-Clark, la participación del equipo directivo en programas de formación es vital para prevenir y manejar casos de salud emocional.
Otras iniciativas
Gracias a estos esfuerzos, la empresa ha logrado involucrar a sus colaboradores en varias campañas de salud a lo largo de los años. Una de las iniciativas más destacadas es “¿Estás bien?”, que fomenta conversaciones significativas sobre el bienestar de los trabajadores y promueve la empatía entre compañeros. En 2024, se capacitaron a 600 empleados en este programa.
Además, Kimberly-Clark ha implementado herramientas adicionales para la salud emocional, como el Programa de Asistencia al Empleado, que brinda a colaboradores, parejas e hijos acceso a servicios gratuitos y confidenciales en áreas como psicología, bienestar y asesoría legal y financiera.
El artículo Menos estrés, más salud emocional: ¿qué pueden hacer las empresas para promover un entorno saludable y seguro? fue publicado en Osorno en la Red.
Con información de osornoenlared.cl
La entrada Menos estrés y mayor bienestar emocional: ¿qué acciones pueden tomar las empresas para fomentar un ambiente seguro y saludable? se publicó primero en Mi Chile Lindo.
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Con Información de chilelindo.org