Un reciente estudio de Avon y Gentedemente, que entrevistó a más de 2,300 personas en Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, México y Perú, pone en evidencia la alarmante falta de progreso en la percepción de la equidad financiera y laboral entre las mujeres, subrayando una disminución en las oportunidades de liderazgo.
Santiago de Chile, marzo de 2025. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Avon ha divulgado los resultados de su investigación titulada “Sácate la Duda: Hablemos de Dinero”, la cual evidencia una brecha de género continua en el acceso a y gestión de las finanzas personales, destacando la escasez de avances hacia la equidad financiera y un retroceso en las oportunidades de liderazgo para las mujeres.
De acuerdo a los datos presentados, el 45% de las mujeres encuestadas en la región no dispone de autonomía para tomar decisiones sobre sus gastos y finanzas. Además, un 32% de los encuestados opina que la independencia financiera es más accesible para los hombres, cifra que aumenta al 43% en Chile, lo que refleja una falta de progreso considerable en la equidad financiera.
El análisis, que compara la opinión de las mujeres entre 2023 y 2025, indica que persiste la creencia de que los hombres tienen mayor facilidad para acceder a financiamiento, oportunidades de inversión, y bienes raíces. Esta percepción concuerda con el informe del Banco Mundial “Financing Women’s Economic Empowerment”, que expone que las mujeres son menos propensas a obtener financiamiento formal debido a factores como la falta de historial crediticio, menores ingresos y la percepción de mayor riesgo por parte de las entidades financieras. En la región, se ha observado que las mujeres reciben menos préstamos hipotecarios en comparación con los hombres, a pesar de tener un mejor historial de pagos.
En relación al desarrollo profesional, el estudio revela que el 48% de los chilenos encuestados considera que los hombres tienen más ventajas para avanzar en sus carreras. La misma proporción opina que los hombres tienen mayores posibilidades de recibir aumentos salariales en comparación con las mujeres, lo que pone de manifiesto los retos que aún enfrentan las mujeres en la consecución de la equidad en el desarrollo profesional y la remuneración dentro del mercado laboral.
El informe, que este año incluyó tanto a hombres como a mujeres, también indica que, a pesar de las dificultades, la mayoría opina que los cupos de género no deberían ser obligatorios en las empresas. Aunque ha habido algunos avances, los datos del Ranking IMAD muestran un estancamiento en la representación femenina en altos cargos directivos. La presencia de mujeres en la alta dirección ha aumentado solo un punto porcentual en los últimos dos años, alcanzando un 23% en 2023 y cifras similares en 2024. En los directorios, la representación femenina ha crecido del 9% en 2017 al 24% en 2024, aunque aún queda un largo camino para cerrar la brecha de género.
«Estos hallazgos destacan la necesidad urgente de establecer soluciones concretas para cerrar la brecha de género en el acceso a financiamiento para las mujeres. No podemos esperar más tiempo para que las desigualdades en el acceso a puestos de liderazgo se resuelvan por sí solas. Aunque las cuotas de género generan debate, hay numerosas historias de éxito en su implementación. Un ejemplo en la región es México, donde actualmente se exige que las listas de candidatos para elecciones federales y locales incluyan al menos un 50% de mujeres y un 50% de hombres. Esta medida ha fortalecido la voz de las mujeres en la política mexicana, facilitando la creación de leyes que abordan los derechos de las mujeres, la equidad de género y la violencia de género. Como empresa comprometida con la equidad de género, promovemos iniciativas que favorezcan el crecimiento profesional de las mujeres y el fortalecimiento de sus redes de apoyo. Hacemos un llamado a todos los sectores para que se unan a esta causa”, afirma Catherine Railhet, gerenta de RRHH de Natura Chile.
Empoderamiento y éxito: Mujeres al frente del emprendimiento
No todo son noticias negativas en cuanto al avance de las mujeres. El 74% de los encuestados está de acuerdo en que cada vez más mujeres están creando sus propias empresas o se están convirtiendo en emprendedoras, lo que refleja un crecimiento en su empoderamiento económico. A lo largo de los años, Avon ha celebrado la fuerza y la capacidad de avance de las mujeres, reafirmando su compromiso con su empoderamiento financiero y profesional, promoviendo conversaciones inclusivas, políticas de acción positiva y generando conciencia sobre la urgencia de implementar medidas efectivas para cerrar las brechas de género.
Con Información de hoysantiago.cl