Retail abrirá por primera vez en Viernes Santo.

La decisión de las principales cadenas de retail de abrir sus tiendas el próximo 18 de abril, coincidiendo con la conmemoración del Viernes Santo, ha suscitado polémica entre trabajadores y sindicatos, quienes consideran que esta medida vulnera un derecho previamente adquirido.

Paris, Falabella y Ripley, que en años anteriores habían decidido cerrar sus puertas en esta fecha, han comunicado que en 2025 funcionarán con normalidad. Esta acción ha sido rechazada por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), cuyo secretario general, Eric Campos, la calificó de “inaceptable” y advirtió sobre posibles movilizaciones en respuesta.

En este contexto, la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados ha requerido a la Dirección del Trabajo una evaluación acerca del impacto de esta decisión en los derechos laborales de los empleados.

¿Se considera un derecho adquirido?

La abogada Francisca Montenegro, experta en derecho laboral, afirmó que el concepto de “derecho adquirido” solo aplica cuando la empresa ha proporcionado un beneficio de manera habitual y constante a lo largo del tiempo. Sin embargo, indicó que la apertura de una tienda en una fecha en la que antes permanecía cerrada no necesariamente representa una infracción, ya que debe evaluarse en función de cada caso particular.

La experta aclaró que si la empresa contrata nuevos empleados o si el descanso en Viernes Santo no estaba formalmente estipulado en los contratos, no se estaría vulnerando la ley.

Discusión en el Congreso

En el ámbito legislativo, los diputados Frank Sauerbaum (RN) y Diego Ibáñez (FA) coincidieron en la necesidad de alcanzar un acuerdo entre las empresas y los sindicatos.

Sauerbaum sugirió que la apertura podría tener beneficios económicos, siempre y cuando se ofrezca a los trabajadores un día libre adicional o compensaciones financieras. Por su parte, Ibáñez instó a las empresas a entablar un diálogo con los sindicatos y a priorizar el bienestar de sus empleados.

Hasta este momento, la Dirección del Trabajo no ha presentado una postura oficial al respecto.

Con Información de hoysantiago.cl

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