En los últimos años, la participación femenina en los gobiernos locales ha progresado, aunque las cifras actuales reflejan que la equidad de género en los cargos de elección popular aún presenta importantes desafíos.
En las recientes elecciones municipales, solo 57 mujeres fueron elegidas como alcaldesas, lo que equivale a un 16,5% del total de 345 municipios del país. Esta cifra muestra una ligera disminución en comparación con el período 2021-2024, que contó con 59 alcaldesas, representando un 17% del total. A pesar de los esfuerzos por aumentar la participación de las mujeres, los datos evidencian una significativa brecha en el acceso a estos cargos.
La presidenta de la Asociación Chilena de Municipalidades (ACHM), alcaldesa Karina Delfino, afirmó que «es crucial que trabajemos juntos por una sociedad diferente» y reiteró la invitación a colaborar en el ámbito municipal para superar las desigualdades y discriminaciones que enfrentan las mujeres a diario.
A pesar de que la legislación ha promovido medidas para incentivar la participación femenina, como la ley de cuotas para candidaturas, la representación sigue siendo desigual. Un dato alarmante es que en las regiones de Arica y Parinacota (XV) y Ñuble (XVI) no se eligió a ninguna alcaldesa, mientras que en otras zonas como Tarapacá (I), Atacama (III) y Los Ríos (XIV), solo una mujer logró asumir la jefatura comunal.
En cuanto a la participación femenina en los concejos municipales, esta se mantuvo en un 33%, reafirmando la desproporción de mujeres en estos cargos de representación popular a lo largo del país.
Desde la ACHM, se ha trabajado de manera proactiva en la promoción de la equidad de género dentro del ámbito municipal. A través de la Comisión de Género y Equidad, se han llevado a cabo capacitaciones, congresos para mujeres alcaldesas y concejalas, y se han promovido diversas iniciativas legislativas para fortalecer la participación de las mujeres en la política local.
Entre las iniciativas destacadas se encuentra la reciente Ley Karin (21.643), que establece medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual, así como la Ley Integral 21.675 contra la violencia de género y el Convenio 190 de la OIT, que busca garantizar un entorno laboral libre de violencia.
A pesar de los avances, la falta de representación en algunas regiones y la disminución de la presencia femenina en los concejos municipales demuestran la necesidad de seguir trabajando hacia una democracia más equitativa.
La ACHM reafirma su compromiso con la implementación de políticas que promuevan la igualdad de oportunidades y refuercen el liderazgo de las mujeres en la administración municipal, con el objetivo de alcanzar una representación más equilibrada y justa en el país.
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