De acuerdo al informe Perspectiva de género en el mundo laboral de Laborum, en Chile existe una brecha salarial por género del 11,5%. Esto se traduce en un salario promedio de $1.167.954 para los hombres y de $1.047.695 para las mujeres, lo que implica que los hombres ganan casi $120.000 más que sus contrapartes femeninas.
En comparación con otros países de la región, Chile presenta la brecha más alta, superando a Argentina (10,9%), Perú (9,9%), Ecuador (6,9%) y Panamá (2,2%).
Al observar la evolución de esta brecha a lo largo del tiempo, se registra en febrero de 2021 el punto máximo, donde los hombres tenían un salario un 20% superior al de las mujeres. En agosto de 2022, la brecha disminuyó al 9,9%, que es la menor diferencia observada.
“Chile exhibe la mayor brecha salarial por género de la región, superando a países como Perú, Ecuador y Panamá, donde este indicador es inferior al 10%. Comparando con enero de 2024, la diferencia de sueldos promedio entre hombres y mujeres en Chile se ha reducido en 3,6 puntos porcentuales, pero todavía estamos lejos del 9,9% alcanzado en agosto de 2022”, señala Diego Tala, director comercial de Laborum.
Aumento de la participación femenina en todas las edades
Al analizar la tasa de participación por género en distintos grupos de edad, se observa que los hombres dominan en los segmentos de 30 a 45 años (54,7%) y mayores de 45 años (64,7%).
Sin embargo, al comparar con el año anterior, las mujeres han incrementado su representación, pasando del 40,7% en las postulaciones de 30 a 45 años en enero de 2024 al 45,3% este año, así como del 30,4% al 35,4% en el grupo de mayores de 45 años, con aumentos de 4,6 y 5 puntos porcentuales respectivamente.
Más de la mitad (54,4%) de las postulaciones de menores de 30 años son mujeres, lo que refleja un incremento de 3 puntos porcentuales respecto a 2024, cuando representaban el 51,4%.
En términos salariales, los hombres solicitan sueldos más altos que las mujeres en todas las franjas etarias. Los hombres menores de 30 años ganan en promedio $130.000 más que las mujeres de la misma edad, lo que representa una diferencia del 19,9%.
En el grupo de 30 a 45 años, la brecha salarial es del 26,7%, con sueldos promedios de $1.422.832 para hombres y $1.122.981 para mujeres. En el grupo de mayores de 45 años, los hombres reciben un promedio de $1.826.727, mientras que las mujeres ganan $1.283.825, resultando en una diferencia del 42,3%.
“Notamos una evidente disparidad de género en la participación según el grupo de edad. Aunque las mujeres dominan en el grupo de menores de 30 años, esta ventaja disminuye progresivamente en los grupos de mayor edad. A pesar de que la brecha se ha reducido para las personas de 30 a 45 años y mayores de 45 años en comparación a 2024, todavía hay varios factores estructurales y culturales relacionados con los roles de género que dificultan una mayor inserción femenina en el mercado laboral, como las responsabilidades de cuidado y domésticas”, afirma Diego Tala, director comercial de Laborum.
La brecha salarial no respeta los niveles educativos: los hombres siempre ganan más
En comparación con enero de 2024, la participación femenina en las postulaciones ha aumentado en casi todos los niveles educativos, a excepción de quienes han obtenido el grado académico de doctor.
Entre las personas con educación media, las mujeres aumentaron su presencia del 43,4% al 47,7%; las técnicas pasaron del 43,4% al 44,7%; las universitarias de grado del 41,6% al 44,2%; y las que tienen postgrado del 26,7% al 29,2%. Sin embargo, las mujeres con doctorado disminuyeron del 32,4% al 12,5%.
¿Qué ocurre con la brecha salarial por nivel educativo? Los hombres solicitan sueldos más altos que las mujeres sin importar su nivel educativo, siendo la mayor diferencia en el nivel universitario de grado (37,2%) y la menor en doctorados (28,2%).
“Chile muestra las mayores brechas salariales de género de la región en los niveles de educación media, universitaria y doctorados. Sin embargo, la desigualdad salarial para los profesionales con educación media y universitaria ha disminuido notablemente en Latinoamérica, reduciéndose en un 9,1% y 9,6%, respectivamente, en comparación con enero de 2024”, sostiene Diego Tala, director comercial de Laborum.
Recursos Humanos es el área con mayor representación femenina
El informe Perspectiva de género en el mundo laboral analiza la participación por género en diferentes sectores laborales, evidenciando la existencia de áreas feminizadas y masculinizadas.
Las mujeres predominan en sectores como Recursos Humanos (55,6%), Comercio (55,3%) y Administración y Finanzas (53,9%), mientras que su participación es considerablemente menor en Tecnología (14,3%) y Producción, Abastecimiento y Logística (26,4%).
A pesar de la presencia alta de mujeres en algunas áreas, esto no se traduce en igualdad salarial, pues los hombres tienen salarios promedio más altos en todos los sectores, incluso aquellos donde están menos representados. La mayor brecha salarial a favor de los hombres se encuentra en Comercio (51,4%) y la menor en Marketing y Comunicación (3,9%).
“A pesar de que la participación de las mujeres ha aumentado en todos los sectores comparado con enero del año pasado, aún existen ámbitos muy masculinizados como Comercio, Tecnología y Producción, Abastecimiento y Logística. También es notable la persistencia de una brecha salarial significativa en todas las áreas, con hombres ganando más que mujeres, a pesar de un aumento general en salarios entre 2024 y 2025”, explica Diego Tala, director comercial de Laborum.
Siete de cada diez trabajadores en el sector Salud son mujeres
Al analizar diez perfiles laborales específicos, se evidencian roles claramente feminizados y masculinizados en Chile.
Por ejemplo, en Salud, Medicina y Farmacia, el 71% de los trabajadores son mujeres. Esta tendencia también se observa en Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing, así como en Educación, Docencia e Investigación, donde la participación femenina es del 62,7% y 57,3% respectivamente.
En contraposición, los hombres lideran en perfiles de Ingeniería Civil y Construcción (83,6%); en Ingenierías (79,5%); y en Producción y Manufactura (70%).
Las diferencias en la participación en los perfiles de Comercio, Ventas y Negocios; Administración, Contabilidad y Finanzas; y Legales son menores.
A pesar de estas áreas definidas, la brecha salarial de género persiste. La mayor diferencia de sueldo promedio se encuentra en perfiles de Comercio, Ventas y Negocios, donde los hombres ganan un 56% más que las mujeres, mientras que la menor brecha se presenta en Ingeniería, con un 10,8%.
“A nivel regional, es evidente la brecha de género en la participación según el sector industrial. En empleos de Salud, Educación y Atención al Cliente predominan las postulaciones femeninas. De hecho, Chile cuenta con las mayores tasas de participación femenina de Latinoamérica en Salud y Educación. Por otro lado, en perfiles de Ingeniería Civil y Construcción, Ingeniería y Producción y Manufactura, los hombres mantienen una mayor participación”, concluye Diego Tala, director comercial de Laborum.
Con Información de desenfoque.cl