La Corte de Apelaciones de Santiago desestimó el recurso de nulidad presentado por Jumbo Supermercados Administradora Limitada, que pretendía anular la multa impuesta por la Inspección del Trabajo por no haber pagado el bono de productividad a sus empleadas. De este modo, el intento de la empresa de eludir sus responsabilidades resultó infructuoso y la sanción de 60 UTM (alrededor de $3.800.000) se mantiene vigente.
La decisión, emitida por la Duodécima Sala del tribunal de alzada, descartó cualquier irregularidad en la resolución del Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago, que ya había rechazado el recurso de la empresa. En términos sencillos: Jumbo no logró convencer a la justicia de la justificación para no remunerar a sus trabajadoras.
No hay vuelta atrás: la multa sigue vigente
La sentencia indica que el juicio se llevó a cabo bajo el procedimiento monitorio del Código del Trabajo, lo cual implica que no era necesario detallar todos los argumentos sobre la evaluación de la prueba, lo que resultó en contra de los intereses de la empresa.
Asimismo, la Corte subrayó que en el ámbito laboral, la evaluación de la prueba debe hacerse bajo las reglas de la sana crítica, lo que refuerza la validez del procedimiento. En resumen: el intento de Jumbo de anular la sanción fracasó rotundamente.
¿Y ahora qué?
Con la decisión definitiva, la empresa estará obligada a cumplir con la sanción impuesta, lo que establece un importante precedente en el ámbito de respeto a los derechos laborales. La resolución de la Corte se adoptó por un fallo dividido, con el ministro Guillermo de la Barra Dünner votando en contra, mientras que la mayoría optó por mantener la multa.
Jumbo y su historial con los trabajadores
No es la primera vez que Jumbo y sus empresas asociadas enfrentan reclamos laborales. A lo largo de los años, diversas denuncias han señalado incumplimientos contractuales y condiciones abusivas, entre otros.
Este caso envía un claro mensaje: los intentos de las grandes corporaciones por «hacerse las desentendidas» en cuestiones de derechos laborales no siempre quedan sin consecuencias.
Con Información de www.elciudadano.com