Un estudio liderado por Entel Digital, en colaboración con la Cámara Nacional de Comercio, Fundación Kodea y OTIC Sofofa, examina el estado de la digitalización laboral en Chile. El estudio, que encuestó a más de 1,190 trabajadores de diversos sectores, destaca las brechas en habilidades digitales y las oportunidades para mejorar la capacitación tecnológica, elementos clave para fortalecer la competitividad empresarial y la empleabilidad.
Digitalización laboral en Chile 2024: tareas pendientes
La digitalización es considerada por la mayoría de los empleados como una herramienta fundamental para la modernización y la eficiencia operativa. Según el estudio, el 77% de los trabajadores utiliza herramientas digitales en sus actividades diarias. Sin embargo, se observa una brecha significativa entre sus habilidades digitales y las demandas tecnológicas de sus empresas, especialmente en sectores como salud, minería y servicios generales.
Por otro lado, sectores como telecomunicaciones y tecnología destacan por liderar en la integración de herramientas digitales, mostrando una mayor alineación con las tendencias tecnológicas actuales.
La formación en habilidades digitales emerge como un factor crucial para cerrar estas brechas. El informe revela que solo el 48% de las empresas cuenta con programas continuos de capacitación, siendo más comunes en las grandes corporaciones. En contraste, las pymes enfrentan mayores dificultades para implementar iniciativas de este tipo debido a limitaciones presupuestarias y la falta de una cultura digital organizacional.
Los empleados coinciden en que invertir en capacitación sería de gran ayuda para preparar a la fuerza laboral ante los cambios tecnológicos futuros, especialmente en áreas críticas como telecomunicaciones, banca y manufactura.
El estudio resalta que la digitalización del trabajo en Chile plantea tanto desafíos como oportunidades. Aquellas empresas que prioricen la formación en habilidades tecnológicas estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos futuros y optimizar su competitividad en el mercado.
Para las pymes, que tienen barreras más altas de acceso a la capacitación, la inversión en programas digitales podría marcar la diferencia en su capacidad para adaptarse y prosperar en un entorno cada vez más dependiente de la tecnología.
¿Crees que las empresas chilenas están avanzando lo suficiente en la formación de habilidades digitales para sus empleados?
FUENTE
Con Información de pisapapeles.net