El seguro de cesantía es administrado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), protegiendo a los trabajadores regidos por el Código del Trabajo que se quedan sin empleo. Esta cobertura aplica tanto para causas voluntarias como la renuncia, como para motivos involuntarios como el despido o fin del contrato.
Todos los trabajadores con contrato, ya sea indefinido, a plazo fijo, por obra o servicio, regidos por el Código del Trabajo deben tener este seguro. Existen excepciones, como los trabajadores a contrato de aprendizaje, menores de edad, pensionados, trabajadores independientes o del sector público.
Cada trabajador tiene una cuenta individual de cesantía (CIC), donde tanto él como su empleador deben cotizar mensualmente un porcentaje de su remuneración. Además, el Estado también aporta al «fondo de cesantía solidario».
En caso de cesantía, el trabajador puede realizar giros mensuales de su cuenta individual conforme a ciertos porcentajes establecidos según los meses de desempleo.
Para verificar el fondo del seguro de cesantía y solicitar el pago, se debe ingresar a la sucursal virtual de afiliados. Además, se puede acceder al seguro de cesantía solidario en caso de que los recursos de la cuenta individual sean insuficientes.
Las prestaciones del seguro se reciben por un determinado periodo de acuerdo al tipo de contrato, pudiendo extenderse en caso de aumento de la tasa de desempleo. Es importante cumplir con ciertas condiciones para no perder el acceso al Fondo de Cesantía Solidario.
Con Información de chocale.cl