El estudio «Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral», realizado por WeWork y Michael Page, desmitificó la creencia popular de que los jóvenes no están satisfechos con sus trabajos.
Según el estudio, son quienes tienen más experiencia en el área laboral quienes están menos a gusto. Mientras que el 43% de los centennials declaró tener alguna frustración con su trabajo, el 55% de los millennials y la generación X señaló sentirse insatisfecho.
Aunque el salario es el factor común de insatisfacción en el trabajo para todas las generaciones, la falta de un liderazgo inspirador es lo que más desmotiva a los centennials. Para las generaciones millennial y X, la falta de planificación y foco es el factor de frustración más grande.
El estudio evidencia que la insatisfacción laboral en los jóvenes es solo un mito y destaca las habilidades de los Centennials que los hacen indispensables en los campos laborales, como la habilidad para adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías y su enfoque en la sostenibilidad y responsabilidad social.
Se resalta que la diversidad generacional enriquece los equipos y fomenta entornos de trabajo más dinámicos, innovadores y resilientes.
Además, se detallan las principales frustraciones y satisfacciones laborales de cada generación, destacando que para la Generación X la insatisfacción se relaciona con el salario, la falta de foco estratégico y la falta de flexibilidad horaria en el trabajo. Por otro lado, los millennials se muestran insatisfechos con la falta de planificación y procesos, seguido por el salario y la falta de flexibilidad horaria. Para los centennials, los factores de insatisfacción son el salario, la falta de flexibilidad y la falta de liderazgo inspirador, destacando la importancia de la conciliación entre vida laboral y personal.
Con Información de chocale.cl