En el marco de TEDxVitacura, Denisse Goldfarb, experta en talento, diversidad, inclusión y futuro del trabajo, además de CEO y fundadora de The People Future, habló con Chócale sobre los desafíos actuales y futuros del mercado laboral chileno.
La ejecutiva señaló que, al igual que muchos otros países, Chile enfrenta un cambio de paradigma en lo que respecta al empleo. “Hoy en día, están funcionando otras reglas del juego, y es importante que, más que nunca, seamos muy activos en definir cuáles son los próximos pasos de nuestra trayectoria profesional”, destacó.
En este sentido, la experta enfatizó la importancia de no esperar a que las empresas o aquellos que están a cargo determinen el rumbo de las carreras profesionales. En su lugar, cada individuo debe asumir un rol protagónico en la definición de su futuro laboral, lo que implica ser flexibles y estar abiertos al aprendizaje continuo.
“Vamos a tener que seguir aprendiendo toda la vida para poder desarrollar nuevas competencias, nuevas habilidades que nos permitan también desarrollar nuevos empleos”, advirtió, añadiendo que “ya terminó la época en que estudiábamos una carrera universitaria y eso nos permitía trabajar en lo mismo durante 40 años”.
Ser creativos y adaptarse a las nuevas tendencias
La fundadora de The People Future también resaltó la importancia de las políticas públicas, especialmente en un contexto donde la informalidad laboral afecta a amplios sectores de la población, impactando significativamente a personas de la tercera edad y mujeres.
Tras la pandemia, estas últimas optaron por emprender para poder equilibrar su trabajo con otras responsabilidades, lo que, según la CEO, representa una oportunidad interesante. Sin embargo, advirtió que este camino requiere preparación y la construcción de redes que permitan ofrecer soluciones o servicios que el mercado realmente necesita.
En cuanto a las recientes reformas del rubro, como la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales y el aumento del salario mínimo, Goldfarb reconoció que estos cambios pueden representar grandes desafíos para las pymes y los emprendedores.
“Creo que, así como se nos presentan nuevas regulaciones, también se nos presentan nuevas oportunidades, por ejemplo, con el uso de la tecnología y con la digitalización. Entonces, yo creo que acá la solución radica en entender cuál es el nuevo contexto, pero también en ver dónde están las oportunidades”, añadió.
Inteligencia Artificial y tecnología: Los nuevos ámbitos donde se puede tomar acción
La ex VP de Personas de Walmart Chile también abordó la automatización y la inteligencia artificial (IA). Aunque reconoció que en el país queda mucho por avanzar en cuanto a desarrollo y expertiz, considera que estos temas representan una oportunidad para que tanto las empresas como los profesionales tomen la iniciativa.
“Es el momento de tomar acción para poder aprender sobre cómo puedes usar la inteligencia artificial a tu favor”, comentó, resaltando cómo estas herramientas pueden aumentar la productividad y eficiencia en tareas cotidianas.
Finalmente, mirando hacia el futuro, Goldfarb identificó varias áreas que están generando nuevas oportunidades de empleo, más allá del sector tecnológico. La transición hacia energías no contaminantes en las industrias de energía y transporte, así como el crecimiento del sector salud, especialmente en el contexto del envejecimiento de la población, están abriendo espacios laborales.
“El ámbito de la salud, además, tiene una gran representación femenina. Entonces, yo creo que ahí es interesante cuál es el espacio que tenemos para poder aportar”, concluyó.
Con Información de chocale.cl