Si eres una persona real en busca de empleo, la avalancha de solicitudes de trabajo falsas generadas por IA te hará hervir la sangre.

¿Todavía piensas que conseguir un trabajo en 2026 es tan fácil como entrar con un currículum y un apretón de manos? Quizás deberías seguir leyendo.

En Estados Unidos, al menos, las perspectivas de empleo son complicadas. Después de un año desastrozo para el empleo, el crecimiento de puestos de trabajo en EE. UU. se estancó en diciembre debido a despidos y congelamientos de contratación en sectores como la construcción y la manufactura.

Y bajo los datos oficiales de empleo se esconde una creciente crisis de accesibilidad. Cada vez más buscadores de empleo se sienten excluidos del mercado laboral, no porque no haya empleos, sino porque la avalancha de aplicaciones generadas por inteligencia artificial les impide ser considerados.

Un ejemplo claro: hace unos meses, la publicación tecnológica The Markup publicó una oferta para un puesto de ingeniero. Como escribe Andrew Losowsky, director de producto y editor, la experiencia fue una mirada instructiva sobre cuán roto está el mercado laboral.

“Dentro de las 12 horas posteriores a la publicación del puesto, recibimos más de 400 solicitudes”, explicó Losowsky. “Al principio, la mayoría de estos candidatos parecían genuinos. Sin embargo, como la persona encargada de revisarlas, rápidamente noté algunas banderas rojas, que eran indicadores claros de falta de autenticidad.”

Esas “banderas rojas” incluían repetición de información de contacto, enlaces rotos o no funcionales a perfiles de LinkedIn, formatos de currículum repetitivos y direcciones postales no residenciales.

En respuesta a las preguntas del formulario de solicitud, la mayoría seguía un “patrón casi idéntico de cuatro oraciones con pequeñas variaciones”. Varias aplicaciones incluían “ChatGPT dice” en sus respuestas o contenían información que “coincidía casi perfectamente con nuestra descripción del trabajo”, escribe Losowsky.

“En el caso más extremo, una persona afirmó haber construido nuestro sitio web y la herramienta de privacidad web Blacklight (lo cual no era cierto),” continúa el editor.

Después de solo un día de esas tonterías, The Markup retiró su anuncio de plataformas de empleo como Glassdoor e Indeed. En su lugar, optaron por el contacto interno y el boca a boca. Aunque eso indudablemente limitó su alcance, redujo la avalancha de solicitudes falsas “a un goteo.”

Desde entonces, la publicación ha encontrado a su ingeniero, pero no sin dolores de cabeza significativos. Si se extrapola esto al resto del mercado laboral, no es de extrañar que los buscadores de empleo estén llamando a 2025 el año de la “Gran Frustración.” A menos que haya cambios importantes, 2026 podría ser aún peor.

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