OpenAI despide a su alto ejecutivo de seguridad que se opuso al «Modo Adulto» de ChatGPT.

OpenAI despidió a una alta ejecutiva de seguridad después de que esta se opusiera a la decisión de la empresa de permitir contenido para adultos y sexual en ChatGPT, informa The Wall Street Journal.

La ejecutiva, Ryan Beiermeister, fue despedida tras un período de ausencia a principios de enero, ya que alegadamente discriminó sexualmente a un empleado masculino, según OpenAI; algo que Beiermeister niega rotundamente.

“La acusación de que discriminé a alguien es absolutamente falsa,” declaró a WSJ.

Por su parte, OpenAI aseguró que “su salida no estuvo relacionada con ningún asunto que ella planteara mientras trabajaba en la empresa”.

Beiermeister era vicepresidenta del equipo de política de productos de OpenAI, que desarrolla reglas y salvaguardas sobre el uso de sus productos. Antes de su despido, dijo a sus colegas que estaba en contra de los planes de OpenAI para lanzar un “modo adulto” que permitiría a los usuarios participar en conversaciones sexualmente explícitas con el chatbot. Además, Beiermeister expresó que consideraba que los mecanismos de OpenAI para prevenir contenido de explotación infantil no eran lo suficientemente sólidos, incluido el aislamiento del contenido para adultos de los adolescentes, según fuentes de WSJ.

Este drama surge en medio de la atención sobre cómo las respuestas humanoides y serviles de los compañeros de IA pueden hacer que un usuario desarrolle vínculos poco saludables con ellos. En algunos casos, las IA pueden fomentar un pensamiento delirante severo en un fenómeno que algunos expertos están llamando psicosis por IA, lo que ha llevado a numerosas muertes, muchas de ellas de adolescentes. OpenAI admitió el octubre pasado que medio millón de usuarios mostraban signos de psicosis en sus conversaciones con ChatGPT cada semana, según datos internos.

Y ahora un detalle relevante a la luz de las acusaciones de que Beiermeister discriminó a un hombre. Según el informe, Beiermeister inició un programa de mentoría entre pares para mujeres en OpenAI a principios de 2025. El programa, que WSJ describe citando a personas familiarizadas con el asunto, “conectaba a mujeres de diferentes partes de la compañía y les ayudaba a reunirse en grupos pequeños para discutir estrategias de carrera”.

Se puede leer entre líneas aquí. Cabe mencionar que esto ocurre durante una administración que presiona a las empresas y a sus propias agencias al clamar por discriminación contra personas blancas y por iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Una administración, por cierto, con la que OpenAI —así como algunos de sus ejecutivos principales— tiene una buena relación.

El periodista tecnológico Brian Merchant lo puntualiza claramente.

“Los ejecutivos de tecnología finalmente han acumulado su máximo poder, el que siempre soñaron: despedir sumariamente a cualquiera que hable mal de su deseo de tener relaciones sexuales con robots,” escribió Merchant.

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