Líderes empresariales sienten de repente temor ante el aumento de la ira por el reemplazo de empleos humanos por la IA.

El mercado laboral en EE. UU. atraviesa un momento difícil, donde el desempleo está en aumento y los salarios son estancados. Aunque hay un intenso debate sobre qué grado de responsabilidad que tiene la IA en este lamentable estado del mercado laboral, lo cierto es que los trabajadores están cada vez más furiosos con la tecnología, que perciben como un factor que socava la escasa seguridad laboral que les queda.

Como consecuencia, los líderes empresariales están comenzando a sentirse ansiosos por las repercusiones, a pesar de que alaban la revolución que traerá la IA.

Por ejemplo, en la cumbre del Fondo Monetario Internacional en Davos, la directora gerente Kristalina Georgieva inició su intervención sobre la IA calificándola como un “factor principal para el crecimiento económico.”

“Prevemos un potencial aumento del 0.8 por ciento en el crecimiento en los próximos años, pero está golpeando al mercado laboral como un tsunami, y la mayoría de los países y negocios no están preparados para ello,” manifestó con preocupación.

Sus comentarios llegan tras un año de despidos drásticos y desaceleraciones en la contratación, donde muchas empresas han señalado a la IA como causa. Por ejemplo, Mark Benioff, CEO de Salesforce, declaró en septiembre que recortaría 4,000 puestos de trabajo en atención al cliente, porque “necesita menos personal” gracias a la automatización. En octubre, Amazon llevó a cabo su mayor ronda de despidos, eliminando 14,000 empleos de oficina y citando la IA como un factor clave.

No debería sorprender a esos mismos líderes empresariales que el público esté cada vez más molesto por la narrativa de que la IA está tomando sus empleos.

En su informe Tendencias Globales en Talento 2026, que fue destacado por CNBC, la firma de análisis Mercer descubrió que las preocupaciones en los trabajadores sobre la pérdida de empleos por culpa de la IA aumentaron del 28% en 2024 al 40% en 2026.

La investigación de la firma también reveló que el 62% de los empleados siente que sus líderes subestiman el impacto psicológico y emocional de la IA. ¿Y por qué no deberían sentirlo? Los ejecutivos han pasado el último año alardeando sobre la supuesta revolución de la IA, una retórica que han utilizado para captar suficientes fondos de inversión y alterar fundamentalmente la economía de EE. UU.

Los trabajadores, por su parte, no deberían ser culpados por seguir esta tendencia, aunque en la economía actual parece que son los únicos que deben pagar el precio.

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