La flexibilidad laboral, nuevos estilos de liderazgo, el salario emocional y la inteligencia artificial son algunas de las tendencias que transformarán el mercado laboral en Chile hacia 2026, según Randstad.
En un escenario de transformaciones económicas, tecnológicas y culturales, el mercado laboral chileno se prepara para un 2026 marcado por nuevas dinámicas de liderazgo, mayor flexibilidad y la influencia de la inteligencia artificial. El más reciente informe de Randstad resalta ocho tendencias fundamentales que impactarán el futuro del trabajo.
El análisis sugiere que las empresas deberán adaptarse a cambios estructurales que transcendieran las reformas laborales, incorporando métodos innovadores para atraer y desarrollar el talento en un entorno en constante evolución.
“El mercado laboral está en una completa redefinición. Las empresas deben replantear sus métodos de trabajo, liderazgo y relación con el personal”, señala Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, enfatizando que la adaptabilidad será clave para la resiliencia organizacional y la empleabilidad.
Ocho tendencias laborales que definirán 2026
1. Reevaluación de los modelos de liderazgo
Aunque los líderes siguen siendo cruciales en términos de confianza y conexión humana, existe una resistencia creciente, especialmente entre los jóvenes, a aceptar roles jerárquicos tradicionales. Esto impulsa a las empresas a ajustar sus enfoques en liderazgo y desarrollo.
2. Organizaciones más planas y estructuras simplificadas
Las empresas están optando por estructuras organizativas con menos niveles jerárquicos, lo que busca mejorar la agilidad y autonomía de los equipos. Este cambio requiere nuevas estrategias de gestión y culturas organizacionales que fomenten el empoderamiento y la iniciativa emprendedora.
3. El salario emocional como pilar de la propuesta laboral
Ante las limitaciones para incrementar salarios y la escasez de talento, las empresas están fortaleciendo beneficios no monetarios como flexibilidad, bienestar y oportunidades de desarrollo, convirtiendo el salario emocional en un factor decisivo para atraer y retener talento.
4. Mayor énfasis en la estabilidad laboral
En un entorno económico incierto, los trabajadores muestran una preferencia por la estabilidad, priorizando la seguridad sobre asumir nuevos desafíos, lo que puede resultar en menor rotación y decisiones más conservadoras en sus trayectorias profesionales.
5. Experiencia integral del empleado
La gestión del talento adoptará una perspectiva de ciclo completo, abarcando desde la atracción hasta el bienestar y los procesos de salida. La experiencia del empleado se convertirá en un aspecto central de la gestión organizacional.
6. Jornadas laborales más flexibles y fragmentadas
La flexibilidad se está consolidando como una demanda generalizada. Algunas empresas están implementando modelos organizativos en bloques de trabajo más cortos para mejorar la productividad y la conciliación entre la vida laboral y personal.
7. Redefinición de lo que significa tener éxito profesional
Las nuevas generaciones están modificando la percepción de éxito laboral, donde las promociones y ascensos ya no son los únicos parámetros de avance. Se prioriza más equilibrio, flexibilidad y bienestar en sus carreras profesionales.
8. Inteligencia artificial y la nueva brecha de habilidades
El rápido desarrollo de la IA genera una creciente demanda de nuevas competencias, pero también puede incrementar las desigualdades en el acceso a la formación. Sin estrategias inclusivas, las organizaciones podrían enfrentar una nueva brecha de habilidades, complicando aún más la escasez de talento.
Un desafío compartido
De cara a 2026, las organizaciones tendrán que navegar entre eficiencia, flexibilidad y cultura, mientras que los trabajadores se encontrarán en entornos más dinámicos, con trayectorias laborales menos lineales, en constante búsqueda de aprendizaje continuo.
“Lo que marcará la diferencia ya no será solo atraer talento, sino cómo se desarrolla y acompaña dentro de estructuras más flexibles”, concluye Andrea Ávila.
Acerca de Randstad
Randstad es la empresa de talento líder a nivel global, presente en 39 mercados y con más de 43.000 colaboradores. Su misión es crear entornos laborales más justos, diversos y especializados. En 2025, facilitó 1,7 millones de empleos, generando ingresos de 24.100 millones de euros.
En Chile, Randstad ofrece soluciones de Reclutamiento y Selección, Servicios Transitorios, Outsourcing, Executive Search y RPO, contando con una red de 8 oficinas en todo el país.
Con Información de chilelindo.org
