A un año de la implementación del Decreto Supremo 44, la historia de Yasna, quien quedó parapléjica tras un accidente mientras trabajaba, resalta la importancia de esta normativa que obliga a identificar riesgos. Actualmente, desde el ISL se enfatiza que la prevención ya no es opcional.
En 2015, la vida de Yasna dio un giro inesperado. Mientras desempeñaba tareas de limpieza, una caída que parecía inofensiva resultó en un traumatismo raquimedular. El diagnóstico reveló una fractura en las vértebras T11 y T12, lo que la llevó a una paraplejia. Desde ese día, su vida cambió drásticamente: pasó de mantener el orden en los espacios de otros a depender de una silla de ruedas y asistencia en su hogar en San Bernardo.
Aunque nunca sabremos si un protocolo diferente habría prevenido la caída, el caso de Yasna es un recordatorio palpable de la necesidad del Decreto Supremo 44 (DS 44), que recientemente cumplió un año de vigencia. Su objetivo no es solo burocrático, sino preventivo: evitar que los accidentes sucedan.
De «tenga cuidado» a gestionar el riesgo
Si contrata a una trabajadora del hogar o forma parte de una comunidad con conserje, hoy es considerado una «entidad empleadora». Antes, la seguridad en estos lugares dependía de la «buena voluntad» de quien trabajaba, pero ahora la ley exige profesionalismo.
El DS 44 obliga al empleador a identificar peligros mediante una Matriz de Riesgos. Esta herramienta permite identificar y organizar los factores que pueden causar daño y las acciones necesarias para mitigarlos. Quien emplea debe evaluar el entorno laboral y responder a tres preguntas clave:
¿Cuál es el peligro? (Ej: Uso de cloro concentrado).
¿Qué podría suceder? (Ej: Irritación respiratoria o quemaduras oculares).
¿Qué medidas tomaremos para prevenirlo? (Ej: Proveer guantes de nitrilo, gafas, mascarillas y asegurar una buena ventilación).
Este esquema, detallado, debe ser conocido y accesible para todos los trabajadores; así, incluso en ausencia de supervisión, tendrán la información necesaria para protegerse.
En relación a este nuevo estándar, la directora nacional del ISL, Aída Chacón Barraza, subraya que «el Decreto 44 cerró una histórica brecha en prevención. No importa si el empleador tiene uno o cien trabajadores, la responsabilidad es la misma. Invitamos a los comités de administración y a todas las entidades empleadoras a utilizar nuestras herramientas gratuitas: hoy la seguridad laboral puede llegar a todo el país».
La solidaridad de la Ley 16.744
En el caso de Yasna, el sistema de seguridad social laboral se manifestó de manera sólida tras el accidente. A diferencia de otros tipos de seguro, el seguro laboral no tiene límite en costos y se enfoca en la rehabilitación integral de quien ha sufrido un accidente laboral o enfermedad profesional.
Como parte del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), el apoyo brindado a Yasna superó la atención médica. Se implementó un acompañamiento social que identificó una necesidad urgente: su vivienda era inadecuada. Los arquitectos del ISL realizaron una reforma significativa que incluyó rampas, nivelación de pisos, ampliación de puertas, un sistema adaptado para la ducha y mobiliario accesible en la cocina.
Este derecho a la adecuación del hogar fue posible gracias al seguro gestionado por el ISL (y las mutualidades privadas) bajo la Ley 16.744, pero el mensaje del DS 44 es que siempre debemos buscar la prevención: los trabajadores deben regresar a casa tal como salieron.
¿En rojo, amarillo o verde? El semáforo de seguridad
Hoy en día, cumplir con la normativa es sencillo. El ISL ofrece en su sitio web kits de autoevaluación, cursos gratuitos de 8 horas requeridos por el DS44 (con un plazo de dos años para completarlos) y guías de emergencia que incluyen el derecho a interrumpir labores ante riesgos inminentes, como el humo de incendios.
Para evaluar su gestión, utilice este semáforo y evite multas:
🔴 Rojo: Depender únicamente de la intuición. No hay una Matriz de Riesgos firmada ni capacitación formal del trabajador.
🟡 Amarillo: Plan estándar. Existe una Matriz, pero no está en un lugar visible.
🟢 Verde: Cultura de prevención. El empleador facilitó el curso de 8 horas y la Matriz es inclusiva, considerando discapacidades, edad o condiciones como el Trastorno del Espectro Autista (TEA).
No espere a que ocurra un accidente para gestionar la seguridad laboral. El ISL proporciona herramientas gratuitas y en línea para que se ponga al día hoy mismo:
-
Acceda al
autoevaluador
para crear su propia Matriz de Riesgos de manera guiada.
2. Inscriba a sus trabajadores en el curso obligatorio de prevención de riesgos en
Campus Prevención
.
3. Descargue el formato oficial para el Plan de Gestión de Riesgos de Desastres (anteriormente Plan de Emergencia).
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