Empresas con 100 o más trabajadores deben acreditar el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral antes del 31 de enero; Fundación Coanil ofrece una alternativa con beneficios tributarios
Este 31 de enero finaliza el plazo para que las empresas con 100 o más trabajadores informen a la Dirección del Trabajo sobre su cumplimiento anual de la Ley de Inclusión Laboral (Ley N°21.015). En este contexto, la Fundación Coanil se presenta como una opción viable para aquellas empresas que por diversas razones no pueden cumplir directamente con la contratación exigida.
La Ley de Inclusión Laboral de 2018 establece que las empresas deben contar con al menos un 1% de trabajadores con discapacidad para fomentar su integración laboral y social. Sin embargo, existen circunstancias donde el cumplimiento directo no es posible, ya sea por la naturaleza de los puestos, falta de cupos o la ausencia de candidatos adecuados.
Alternativas legales con beneficios tributarios
Para estos casos, la ley permite medidas alternativas, como la donación de recursos equivalentes a 24 ingresos mínimos mensuales por cada puesto vacío, destinados a organizaciones que desarrollan programas de capacitación y empleo para personas con discapacidad.
Estas donaciones también ofrecen a las empresas beneficios tributarios según la Ley N°19.885 sobre Donaciones con Fines Sociales, convirtiéndose en una opción legal y responsable.
En este sentido, la Fundación Coanil es una de las entidades autorizadas para recibir estos aportes, que serán utilizados para proyectos de inclusión laboral para personas con discapacidad intelectual. A través de iniciativas como la consultora de intermediación laboral Elige Incluir y otros centros de atención, la organización facilita inserciones laborales sostenibles, beneficiando a los usuarios y a aproximadamente 900 familiares.
“Es esencial que las empresas cumplan con la Ley de Inclusión Laboral para avanzar hacia una sociedad más equitativa. Aquellas que no puedan hacerlo de manera directa cuentan con Coanil como una opción concreta para apoyar la inclusión laboral de personas con discapacidad”, expresó Nicolás Fehlandt, gerente general de Fundación Coanil.
Desde la Fundación insisten en que cumplir con esta norma no solo es un requerimiento legal, sino que también representa un compromiso social compartido entre el sector público, las empresas y la comunidad. A pocos días del vencimiento del plazo, hacen un llamado a actuar a tiempo y elegir métodos que generen un impacto real y duradero en la vida de las personas con discapacidad.
Sobre Fundación Coanil
Con más de 50 años de experiencia, la Fundación Coanil es la organización más grande del país dedicada a personas con discapacidad intelectual, abarcando todo su ciclo vital.
Durante 2024, atendió a 3.407 personas, desde niños hasta adultos, a través de 52 iniciativas activas en todo el país. Su red incluye 26 centros educacionales, 20 centros sociales, cinco programas ocupacionales y un OTEC, apoyada por 1.402 colaboradores.
Con Información de chilelindo.org
