- El Sindicato N°2 ha estado en toma y bloqueo de accesos a las instalaciones por más de 10 días, lo que ha generado un escenario de alto riesgo para las operaciones de la planta, con potenciales efectos negativos en inversiones y empleo.
- Con todas las medidas de seguridad necesarias, la empresa utilizó helicópteros para transportar trabajadores y contratistas, facilitando el ingreso de personal técnico y funcionarios para llevar a cabo labores de mantenimiento y proteger componentes críticos, garantizando así condiciones adecuadas de trabajo para el 75% de los trabajadores que no están en huelga y que permanecen en el campamento minero según sus turnos.
- La paralización indefinida de la planta desalinizadora ponía en riesgo esta infraestructura esencial, ya que la falta de operación podría agravar el deterioro de componentes vitales, comprometiendo la continuidad operativa, el plan de producción 2026 y la estabilidad del negocio, lo que hacía necesario restablecer el control operativo.
- A pesar del bloqueo, el miércoles la empresa, en un esfuerzo de buena fe, realizó una nueva propuesta cerrada al Sindicato N°2 que incluye significativos beneficios para los trabajadores y sus familias, como un bono total de $15 millones por término de conflicto, el cual debe ser votado por los miembros del sindicato.
Región de Atacama, 29 de enero de 2026.– Ante la prolongación del bloqueo de la planta desalinizadora de Mantoverde por el Sindicato N°2, y los riesgos que esta situación representa para la seguridad de los trabajadores y el funcionamiento de equipos críticos, la compañía gestionó el acceso de personal de mantenimiento y funcionarios a través de un operativo aéreo que cumplió con todas las medidas de seguridad pertinentes.
Esta acción fue necesaria debido a la continua negativa del sindicato de cesar sus acciones ilegales y prácticas antisindicales durante la huelga, que ya lleva más de 26 días y ha resultado en el bloqueo total de la planta.
El domingo pasado, el equipo que debía ingresar para cumplir sus funciones intentó acceder a la planta, pero fue bloqueado por la dirigencia del Sindicato N°2, que estableció que solo se permitiría el acceso a personas autorizadas por ellos. Este intento se produjo después de que el sindicato emitiera un comunicado afirmando que la planta tenía acceso libre, lo cual fue refutado por la situación real corroborada por la notaria María Carolina Vilches Guggiana, presente en el lugar ese día.
Como se sabe, el Sindicato N°2 de Mantoverde inició una huelga el 2 de enero en el legítimo ejercicio de un derecho constitucional. Sin embargo, el desarrollo posterior del conflicto ha desbordado los límites de una movilización laboral, incluyendo bloqueos de caminos públicos y privados, amenazas a trabajadores, incendios en instalaciones industriales, ocupaciones ilegales de propiedad privada y, especialmente, la toma de facto de la Planta Desalinizadora, básica para la operación minera y la seguridad de las personas.
Estos incidentes llevaron a la empresa a acudir a la justicia, que semanas atrás dictó una Orden de No Innovar que prohíbe al sindicato realizar dichos actos, aunque no se ha acatado por la falta de intervención de la fuerza pública. Los tribunales también autorizaron, desde el 26 de diciembre, la inclusión de equipos de emergencia y la prestación de servicios mínimos para proteger las instalaciones, garantizar la seguridad de los trabajadores y asegurar la continuidad de las operaciones. Sin embargo, las autoridades aún no han permitido la implementación de estas medidas, por lo que la compañía solicita a la brevedad su revisión.
Es relevante mencionar que Mantoverde ha mostrado plena disposición al diálogo, presentando diversas propuestas y condiciones flexibles para cerrar el conflicto, superando los estándares habituales en operaciones mineras de gran escala. Esta apertura al diálogo permitió a la empresa cerrar exitosamente negocaciones con otros tres sindicatos en 2025.
Incluso, como medida de buena fe, a pesar del ilícito bloqueo de la Planta Desalinizadora que el sindicato se ha negado a levantar, la compañía hizo este miércoles una nueva oferta para concluir el conflicto, ofreciendo importantes beneficios a los trabajadores y sus familias, incluyendo un bono total de $15 millones. Además, se otorgará este año un bono trimestral a todos los trabajadores de la empresa que pertenecen a la misma categoría que los miembros del Sindicato N°2, reafirmando así el compromiso de la empresa con el bienestar y la equidad interna.
Mantoverde reitera su compromiso con el respeto de los derechos laborales y el diálogo dentro del marco legal, y espera que el Sindicato N°2 acepte esta oferta, que ofrece beneficios concretos y es competitiva en comparación con lo acordado con otros sindicatos de la empresa.
Con Información de tierramarillano.cl
