Durante años, se les dijo a los niños estadounidenses que aspiraban a un empleo estable y a prueba de futuro que debían «aprender a programar».
Ahora, en 2025, quienes siguieron ese consejo se enfrentan a un duro despertar: una década de explosivos incrementos en las inscripciones a carreras de ciencias de la computación ha creado un enorme atasco de graduados que ingresan a un mercado laboral abismal.
Un nuevo informe de la firma de analistas Challenger, Gray & Christmas, que hace seguimiento de los despidos en varias industrias, encontró que la industria tecnológica de EE.UU. tuvo el mayor número de despidos en octubre de cualquier sector, con un asombroso total de 33,281 trabajadores tecnológicos sin empleo.
Ese es un número terriblemente alto para un solo mes, y se ve aún peor en contexto: apenas un mes antes, el número de despidos en la industria tecnológica era de solo 5,639.
Las empresas tecnológicas planean despedir a 141,159 trabajadores este año hasta ahora, según el informe, un aumento desde los 120,470 durante el mismo período en 2024.
Y probablemente no se vea mucho mejor en el futuro cercano, tampoco.
«Es posible que con recortes de tasas y una buena actuación en noviembre, las empresas hagan un empuje tardío por empleados», dice el informe, «pero a este punto, no esperamos un ambiente de contratación estacional fuerte en 2025».
El análisis fue avistado por SF Gate, que informó que los recortes de empleo en compañías tecnológicas en los EE.UU. están en sus niveles más altos desde 2020, cuando la pandemia de COVID-19 introdujo una recesión de corta duración. Sin embargo, para el mes de octubre, el informe de análisis anota que los despidos totales no habían sido tan altos desde 2003, es decir, ni siquiera la crisis financiera global fue un baño de sangre de esta magnitud.
Aunque es fácil culpar a la IA por los despidos en la industria tecnológica, CG&C destaca algunos otros factores que contribuyen a las sombrías noticias laborales.
«El ritmo de recorte de empleos de octubre fue mucho mayor que el promedio para el mes», escribió la firma. «Algunas industrias están corrigiendo después del boom de contratación de la pandemia, pero esto ocurre mientras la adopción de IA, la disminución del gasto de consumidores y empresas, y el aumento de costos impulsan el ajuste de cinturones y las congelaciones de contratación».
En todas las industrias, «aquellos que ahora son despedidos encuentran más difícil asegurar rápidamente nuevos roles, lo que podría aflojar aún más el mercado laboral», lee el comentario del informe.
Las desalentadoras noticias económicas llegan mientras las empresas tecnológicas parecen ser algunas de las primeras adoptantes de sus propios sistemas de IA, un campo de pruebas de cierta forma para el software que esperan traiga una nueva etapa de civilización humana.
La semana pasada, Amazon recortó unos 14,000 empleos dentro de sus oficinas corporativas, con miles más probablemente en camino. Durante el verano, cuando Microsoft despidió a 9,000 empleados, su CEO sugirió que los trabajadores recién desempleados recurrieran a chatbots de IA para ayudar a «reducir la carga emocional y cognitiva que viene con la pérdida de empleo».
Mientras tanto, hay muchas razones para dudar de que la IA sea realmente capaz de reemplazar a miles de empleados, una narrativa que los ejecutivos tecnológicos tienen un interés material en mantener. Aunque algunas empresas como Amazon estaban seguramente hinchadas después de los excesos de contratación durante la pandemia, la IA está fallando en su mayoría cuando se utiliza para mejorar los flujos de ingresos, la razón por la que las empresas ejecutan estos despidos en primer lugar.
La pregunta, entonces, es cuánto más profundos serán los despidos, algo que solo algunos de los ejecutivos corporativos más poderosos pueden responder.
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Con información de https://futurism.com/future-society/tech-labor-layoffs-ai
