En la economía actual, las empresas tecnológicas están en auge. De hecho, las empresas que invierten dinero en IA parecen ser algunas de las únicas que realmente lo están pasando en grande, mientras la tasa corporativa de ganancias se desploma a lo largo de EE.UU. y los temores de recesión acechan.
Aunque un economista estima que las empresas tecnológicas representaron el 92 por ciento del crecimiento del PIB de EE.UU. en la primera mitad de 2025, no lo sabrías mirando sus listas de personal, que parecen estar desplomándose a un ritmo alarmante.
Amazon, por ejemplo, despidió recientemente a 14,000 empleados corporativos, a pesar de publicar miles de millones en ganancias en varias líneas de negocio. A lo largo del mes de octubre, los trabajadores tecnológicos constituyeron el mayor número de despidos en cualquier industria, liderando la carga en uno de los peores meses individuales para licencias desde 2003.
Esta es, por supuesto, una mala noticia, pero también contradice directamente las promesas de la industria de la IA de, en palabras del CEO de OpenAI, Sam Altman, inaugurar «un mundo en el que la humanidad florezca hasta un grado que probablemente sea imposible de visualizar completamente para cualquiera de nosotros aún.»
Lamentablemente, como informa Business Insider, la carnicería está lejos de terminar. El martes, la compañía de calificación de IA Mercor, que tiene contratos masivos con corporaciones como OpenAI y Anthropic, anunció de repente que estaba cerrando un gran proyecto con Meta, dejando a los trabajadores en busca de respuestas. El Proyecto Meta, llamado Musen, empleó a unos 5,000 etiquetadores de datos en su punto máximo, y se esperaba anteriormente que durara al menos hasta 2026, según BI.
“Siempre enfatizaron lo feliz que estaba el cliente y cómo se extendió hasta fin de año”, dijo un contratista a la publicación. “Entonces, hacer este gran cambio antes de las vacaciones tomó a todos por sorpresa.”
Afortunadamente para esos trabajadores, Mercor ofrece volver a contratarlos, solo que no para Musen. En su lugar, tendrán la oportunidad de trabajar en un proyecto extremadamente similar llamado “Nova”. La principal diferencia, parece, es el salario ofrecido: mientras que el contrato base de Musen era de $21 la hora, el de Nova empieza en $16.
Dos trabajadores de tecnología que recibieron una oferta de contrato en Nova dijeron que el correo electrónico explicando la diferencia en el pago se debe a “volúmenes de tarea más estables en contenido multimedia” y “límites de horas más altos, lo que permite una mayor participación semanal”. En otras palabras, los etiquetadores de datos, quienes ya tenían un mal acuerdo ya que los trabajos estables se convierten en trabajo temporal por contrato, llegan a trabajar más por menos pago.
Un empleado que aceptó un contrato para trabajar en Nova le dijo a BI que el trabajo es funcionalmente el mismo, “pero por $5 menos la hora.”
“Parece que la mayoría de nosotros estamos en el mismo barco”, agregó el trabajador. “Queríamos boicotear esto pero no estamos en una situación financiera para hacerlo. Necesitábamos tener el ingreso garantizado, incluso si es desmoralizante.”
Todo el episodio subraya las promesas falsas debajo del auge de la IA: se están degradando los trabajos, el número de «trabajadores independientes» está aumentando, las ganancias generadas por IA son casi inexistentes, y las mareas crecientes en Wall Street ciertamente no están elevando todos los barcos. Si así es como las compañías más poderosas del mundo están tratando a los trabajadores ahora, ¿por qué el “utopía” de IA, como lo llama el CEO de Microsoft, Satya Nadella, sería diferente?
Además, si las compañías en la vanguardia de una supuesta “revolución tecnológica” no pueden esperarse que cuiden de sus empleados, ¿qué esperanza nos queda al resto de nosotros?
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Con información de https://futurism.com/artificial-intelligence/mercor-meta-ai-labor
