Traducción y reescritura del contenido proporcionado:
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El mercado laboral está en desorden indudablemente. Datos del Departamento de Trabajo revelan que casi dos millones de estadounidenses llevan sin empleo más de 27 semanas, la cifra más alta desde 2022. Los empleos de cuello blanco están sufriendo impactos severos: solo esta semana, Amazon redujo su fuerza laboral corporativa en 14,000 empleos, UPS eliminó 34,000 puestos del personal operativo, y tanto Target como Paramount recortaron 1,800 y 1,000 empleos, respectivamente.
Muchos apuntan a la inteligencia artificial (IA) como culpable de estos recortes. Figuras que van desde el senador Bernie Sanders hasta el presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, se han mostrado preocupados por el impacto de la tecnología en el empleo. Mike Hoffman, CEO de la firma de asesoramiento de crecimiento SBI, comentó al Wall Street Journal que la productividad de su equipo de desarrollo de software se disparó tras reducirlo en un 80%. Y Meta recientemente despidió a 600 empleados del laboratorio de Superinteligencia AI, después de invertir miles de millones para fortalecer el equipo, alegando avances en la automatización.
Sin embargo, hay quienes dudan de esta perspectiva. Una investigación reciente encontró que incluso los agentes de IA más avanzados tienen dificultades para ejecutar la gran mayoría de tareas que las empresas actualmente delegan a contratistas independientes. Según un estudio reciente del MIT, el 95% de las empresas que adoptan IA no observan un crecimiento significativo en sus ingresos. Algunas empresas se ven obligadas a contratar contratistas para corregir los errores de la IA, o incluso a recontratar al personal que despidieron en favor de la tecnología.
Esto plantea una posibilidad contraria interesante: quizás en lugar de que la IA reemplace realmente el trabajo intelectual humano, los jefes están adoptando la narrativa de que está lista para reemplazar a los trabajadores humanos para justificar despidos, cuando en realidad están trasladando el trabajo a una fuerza laboral humana más pequeña, o exigiendo a sus empleados restantes sobrecargados producir resultados de menor calidad.
La realidad es que hay otros grandes desafíos arrastrando la economía hacia abajo. Estados Unidos se encuentra en un estado perpetuo de incertidumbre política que ha impactado directamente a muchos empleadores. Las tarifas anunciadas por el presidente Donald Trump fueron anunciadas, pospuestas, instauradas, retiradas y repetidas; sus políticas restrictivas de inmigración y deportaciones están reduciendo la fuerza laboral y aumentando los costos laborales; cortar el incentivo de $7,500 al consumidor por vehículos eléctricos está forzando despidos en ese sector.
En otras palabras, la IA es un chivo expiatorio llamativo para los crecientes despidos de cuello blanco y, si continúa mejorando, eventualmente puede representar una verdadera amenaza para los puestos de trabajo. Pero por ahora, parece más un hombre del saco para racionalizar la reducción de costos a corto plazo, y cualquier empresa que se sumerja en esta práctica podría descubrir que está socavando su reputación y conocimiento institucional por años venideros.
Más sobre el mercado laboral: Fed Boss Concerned About AI’s Effect on Job Market
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Con información de https://futurism.com/artificial-intelligence/ai-white-collar-layoffs
