Un ex empleado de Tesla afirma que fue despedido después de elevar quejas sobre cómo el calor extremo de su ambiente de trabajo estaba causando que sus audífonos funcionaran mal.
El hombre, Hans Kohls, hizo las alegaciones en una demanda contra el fabricante de automóviles propiedad de Elon Musk, que se presentó el lunes y fue obtenida por The Independent.
Kohls, quien es sordo, trabajó previamente en la enorme Gigafábrica de Tesla en Austin, Texas, donde se le asignó un trabajo de fundir aluminio a 1,220 grados Fahrenheit, según los reportes. El «calor extremo y la humedad» del departamento de fundición, que «exceden con creces los niveles estándar de calor industrial», dijo la demanda, causaron que sus audífonos fallaran, algo que no solo era una enorme inconveniencia, sino peligroso: sería imposible para Kohl escuchar alarmas y otras alertas de seguridad sin ellos.
Pero cuando Kohl solicitó ser reasignado, la demanda alega que Tesla no cumplió con las regulaciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y en su lugar lo despidió.
«Los hechos de este caso son marcados y preocupantes», dijo el abogado de Kohls, Andrew Rozynski, a The Independent. «Tesla tenía un empleado altamente calificado que solicitó el alojamiento más básico bajo la ADA, reasignación a una posición vacante donde ya había demostrado éxito. En lugar de cumplir con la ley, lo despidieron en nueve días y le dijeron que estaba siendo ‘separado médicamente'».
La demanda se suma al escrutinio de larga data sobre las agotadoras condiciones laborales en Tesla. Varios muertos han ocurrido en sus fábricas, y la compañía ha sido acusada de no reportar cientos de lesiones laborales.
También se ha prestado mucha atención al trato personal de Musk hacia los empleados. Tiene un historial de despedir empleados en el acto impulsivamente durante sus frecuentes arranques de ira, y supuestamente amenazó con deportar a un empleado que planteó un problema crítico de seguridad.
Kohls solicitó una pasantía a través del programa START de Tesla para capacitar a candidatos para trabajar en trabajos técnicos en la compañía en febrero de 2024, según dijo la demanda. Había trabajado previamente en un ambiente industrial en otro trabajo, por lo que cuando se le preguntó en una entrevista si aún sería capaz de trabajar en un ambiente caluroso después de que el entrevistador notara su audífono, él respondió que sí.
Pero «ni la solicitud ni la entrevista revelaron que las condiciones extremas de calor y humedad del Departamento de Fundición excederían con creces los niveles estándar de calor industrial», afirmó la demanda. Agregando a la sensación de engaño, Kohls fue primero enviado a trabajar en diferentes departamentos en la Gigafábrica de Texas donde las condiciones eran mucho más frescas. En otras palabras, nada de lo que Tesla lo había entrenado lo preparó para el calor extremo al que se enfrentaría cuando lo asignaran al departamento de fundición.
Kohls pronto presentó una solicitud de transferencia en junio de 2024 a RRHH de Tesla, pidiendo ser enviado a otra posición donde sus audífonos aún pudieran funcionar, una forma de adaptación para discapacitados que está obligada por la ADA, argumenta la demanda. En lugar de eso, Tesla insistió en que no había otros trabajos disponibles, lo que la demanda dice que es falso, y que el programa START «prohibía las transferencias». Nueve días después, Kohls fue despedido y le dijeron que estaba siendo «separado médicamente».
«Al caracterizar la terminación como ‘separación médica’, Tesla reveló que estaba despidiendo al Sr. Kohls porque tenía una discapacidad que requería alojamiento, no por ninguna razón legítima no discriminatoria», se lee en la demanda.
Kohls está exigiendo que se le reintegre a una nueva posición en Tesla y está pidiendo a un juez que declare al fabricante de automóviles en violación de la ADA y la Ley de la Comisión de Derechos Humanos de Texas, según The Independent.
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Con información de https://futurism.com/advanced-transport/tesla-fire-deaf-man-hearing-aid
