La presidenta de la Sofofa, Rosario Navarro, compartió sus expectativas para el Encuentro Nacional de la Empresa 2025, así como la relación del gremio industrial con los candidatos presidenciales y la perspectiva del sector ante el actual mercado laboral.
En una entrevista con T13 Radio, Navarro destacó que este Encuentro representa una oportunidad para explorar las visiones de diversos actores sobre el futuro del país. “Este Enade lleva por título ‘Palabras y acciones’, es decir, cómo traducir el discurso en acciones concretas. Hay mucho por hacer como país”, afirmó.
“Es vital recuperar la inversión y el crecimiento, además de encontrar los mecanismos que permitan al mercado laboral enfrentar la elevada tasa de desocupación que estamos experimentando. Espero que en la mesa de discusión estén presentes estos temas, además de un bloque social donde se abordarán iniciativas inspiradoras,” agregó.
Consultada sobre la interacción entre empresarios y candidatos a La Moneda, Rosario Navarro comentó que han estado muy activos. “Hemos organizado numerosos eventos y actividades donde hemos invitado a los distintos candidatos a presentarles propuestas y mostrarles los motores del crecimiento.”
“Recientemente, nos reunimos como CPC con varios candidatos para entregarles el documento ‘Motores para el Crecimiento’. Cada rama, incluida Sofofa, presentará en las próximas semanas un documento titulado ‘Convergencias para crecer’, donde analizamos en profundidad muchos informes de think tanks, buscando puntos de convergencia para hacer realidad ese crecimiento. Han sido semanas intensas”, complementó Navarro respecto a las diversas sensibilidades representadas por los candidatos.
IMPACTO DE LA AGENDA LABORAL
Con respecto al impacto económico de la agenda laboral, la Sofofa, en colaboración con el economista Juan Bravo del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales, elaboró un estudio para evaluar los recursos necesarios que permitan compensar sus costos.
Según Navarro, el objetivo fue “generar evidencia que nos permita afirmar que, aunque hemos avanzado en beneficios laborales, es crucial determinar cómo enfrentar o cuánto debemos crecer para compensar el aumento de costos”.
Uno de los hallazgos más destacables del estudio señala que, en el escenario 2, el aumento de costos asociado a los beneficios laborales puede llegar casi al 39%. Para equilibrar este impacto, explicó Navarro, “se necesitaría un crecimiento adicional al actual de Chile, estimado en un 1,1% del PIB”.
Este diagnóstico, según la líder gremial, demanda una respuesta inmediata: “Debemos actuar; necesitamos un cambio en nuestra estrategia, porque Chile ha estado estancado durante diez años con crecimientos bastante modestos, cercanos al 2%”.
Aparte de los beneficios laborales, el estudio también considera otros factores que implican costos adicionales, como la Reforma de Pensiones. Sin embargo, Navarro enfatizó que estos cambios “también contribuyen a mejorar las condiciones laborales”.
Con Información de www.lanacion.cl
