La Comisión de Trabajo del Senado aprobó la modificación propuesta por el Ejecutivo en el proyecto de ley de Sala Cuna para Chile. “Es un avance histórico hacia la igualdad de género”, indicó Boccardo.
La ministra Orellana destacó el significado del día: “Hoy hemos dado un paso crucial en la Comisión de Trabajo del Senado, al aprobar la reforma al artículo 203, que impulsa el proyecto Sala Cuna para Chile”.
El Ministro del Trabajo, Giorgio Boccardo Bosoni, y la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana Guarello, valoraron la modificación al Código del Trabajo que elimina la necesidad de tener 20 trabajadoras para acceder al beneficio de Sala Cuna, la cual fue ratificada hoy por la Comisión de Trabajo del Senado.
“La aprobación de esta reforma al artículo 203 del Código del Trabajo es un paso histórico hacia la igualdad de género. Por primera vez, el derecho a sala cuna se extiende a trabajadoras y trabajadores, reconociendo también a quienes no son padres y cuidan a niños y niñas menores de dos años”, afirmó el ministro Boccardo.
Boccardo agregó que “eliminamos el requisito de 20 trabajadoras, un obstáculo que limitó la contratación femenina durante décadas, desvinculando el costo de la sala cuna de la decisión de contratar mujeres. Aunque todavía hay temas por discutir en el ámbito parlamentario, este avance demuestra que estamos construyendo un país más justo y un mecanismo eficaz para potenciar la empleabilidad femenina”.
La ministra Orellana, a su vez, mencionó: “Hoy hemos logrado un avance significativo en la Comisión de Trabajo del Senado, con la aprobación de la reforma al artículo 203, que avanza en el proyecto Sala Cuna para Chile. Este cambio histórico elimina la carga de contratación que durante décadas recayó sobre las mujeres, amplia el acceso a sala cuna para padres y madres trabajadores, y mejora los estándares educativos para nuestros niños. Este progreso refleja nuestro compromiso con la corresponsabilidad y la igualdad de oportunidades, acercándonos a un país donde cuidar no sea una carga individual, sino una tarea compartida que fortalece a las familias y al desarrollo del país”.
La Comisión de Trabajo del Senado continuó el lunes con el análisis de las propuestas del Proyecto de Ley de Sala Cuna para Chile, aprobando la modificación del artículo 203. Esta reforma elimina la obligación de sala cuna que anteriormente se establecía solo para empresas que contraten a 20 trabajadoras o más, implementando un sistema que reconoce la corresponsabilidad en los cuidados. De este modo, ya no se requiere un número mínimo de madres trabajadoras, aplicándose el derecho a sala cuna a hombres y mujeres por igual.
Es importante recordar que la semana pasada el Ejecutivo presentó modificaciones a esta iniciativa legal, que incluye una cotización obligatoria a cargo del empleador del 0,3% de las remuneraciones imponibles, aumentando en un 0,1% respecto a la propuesta anterior. Esta cotización será administrada por el Fondo de Sala Cuna. Para trabajadores independientes, se regularán las cotizaciones según la fórmula que utilicen para cotizar.
Además, se establecerá una Comisión Técnica de Financiamiento y Sostenibilidad, que generará informes periódicos para que las autoridades puedan tomar decisiones que aseguren la sostenibilidad del fondo y el aporte que este brindará al empleador, considerando los valores de mercado y las diferencias geográficas que pudieran presentarse, entre otros aspectos.
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