En Chile, los sueldos han aumentado durante 21 meses consecutivos, de acuerdo con un informe reciente del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Sin embargo, persiste una brecha de género, ya que las mujeres continúan percibiendo salarios inferiores a los hombres.
El último informe del INE detalla que los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y de Costos Laborales (ICL) presentaron un incremento interanual del 8,3% y 8,5%, respectivamente, en enero.
Además, el Índice Real de Remuneraciones, que ajusta las remuneraciones por la variación mensual del Índice de Precios al Consumidor (IPC), experimentó un aumento interanual del 3,2%, acumulando un 0,5% en enero.
Según el INE, los sectores económicos que mostraron las mayores incidencias anuales positivas en ambos indicadores fueron el comercio, la industria manufacturera y la construcción.
Las mujeres continúan con sueldos inferiores
La remuneración media por hora ordinaria alcanzó los $6.833, reflejando un incremento interanual del 9,0%.
Para las mujeres, este valor fue de $6.643, con una variación anual del 9,2%, mientras que los hombres tuvieron una remuneración de $7.007, lo que representa un aumento del 8,8% durante el mismo período, según el análisis del organismo.
Esto demuestra que el salario por hora ordinaria de las trabajadoras chilenas está por debajo del promedio y es $364 menor que el de sus colegas masculinos, lo que equivale a una disparidad del 5,2%.
Asimismo, el costo laboral promedio por hora total fue de $7.788, con un crecimiento del 8,9% en un año. Para las mujeres, el costo alcanzó los $7.535, aumentando el 8,9%. En comparación, el de los hombres se situó en $8.020, también con un incremento del 8,9% en el mismo período.
Por tanto, se puede afirmar que el costo laboral por hora de las mujeres es $485 menor al de los hombres, lo que se traduce en un 6,04% menos.
El INE define la brecha de género como la diferencia porcentual entre la remuneración media ordinaria por hora o los costos medios por hora total de mujeres y hombres.
El último informe del instituto concluyó que la brecha de género en la remuneración media por hora ordinaria fue de -5,2%, mientras que en el costo laboral medio por hora total fue de -6,0%.
Desigualdad salarial entre hombres y mujeres
Las cifras aportadas por el INE no son las únicas que evidencian que las mujeres en Chile siguen con sueldos por debajo de los hombres.
Un estudio realizado por el Ministerio de Hacienda, el Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, y la Fundación ChileMujeres pone de relieve las brechas de género en el ámbito laboral del país.
El documento titulado «Zoom de Género Especial Brechas de Ingresos 2024» señala que entre octubre y diciembre de 2024, la tasa de participación laboral femenina fue del 52,1%, en contraste con el 71,4% de la masculina, basado en las estadísticas del INE de 2024.
Además, el informe indica que la informalidad laboral afecta más a las mujeres (28,4%) en comparación con los hombres (24,8%), lo que se traduce en una brecha de 3,6 puntos porcentuales en desventaja para las trabajadoras.
Según el análisis, las mujeres ganan, en promedio, un 23,3% menos que los hombres. Esta diferencia se reduce a un 20,3% en el caso de empleos formales, pero se incrementa a un 29,2% en situaciones informales.
En cuanto a los cargos jerárquicos, la brecha salarial se establece en un 9,3% para las posiciones administrativas y medias, mientras que en los niveles ejecutivos es del 8,6%.
El estudio también menciona las denominadas “Empresas Cero”, que se caracterizan por la ausencia de mujeres en ciertos niveles jerárquicos, y revela que 177 empresas chilenas no tienen mujeres en gerencias de alta dirección, y 182 carecen de directoras.
Con Información de www.elciudadano.com