La contralora Dorothy Pérez anunció que la prioridad de la Contraloría para el año próximo será asegurarse de que los beneficios sociales se otorguen exclusivamente a quienes realmente están en situación de vulnerabilidad.
Pérez participó en el seminario “Empleo público: el Estado en su laberinto”, organizado por el Centro de Estudios Públicos (CEP).
Según informa Emol, la contralora detalló que “estamos llevando a cabo una revisión exhaustiva de la entrega de beneficios para garantizar que los recursos lleguen a los sectores más vulnerables”.
Advirtió que “hay una cantidad significativa de beneficios destinados a personas que, al ser revisadas, muestran condiciones económicas muy por encima de lo que se considera de escasos recursos. No obstante, estas personas continúan recibiendo apoyos sociales diseñados para quienes realmente enfrentan dificultades económicas”.
Pérez enfatizó que esta tarea no requiere cambios en la normativa, sino un aumento en la capacidad de fiscalización: “Se trata simplemente de hacer cumplir las normas. No necesitamos modificaciones en las leyes; lo que necesitamos es más personal para realizar las verificaciones, pero dado que no contaremos con más personal, estamos utilizando bases de datos para llevar a cabo esta labor”.
La contralora también discutió el trabajo que realiza su organismo: “El año pasado realizamos 800 auditorías y muchas más fiscalizaciones más pequeñas. Las auditorías son procesos de revisión más complejos y profundos (…) estamos abarcando tanto aspectos evidentes como aquellos que no lo son tanto”.
En este contexto, cuestionó la falta de respuesta de las instituciones ante irregularidades que son obvias: “¿Cuántas cosas son evidentes para todos? (…) No sé si para la ciudadanía, pero para la Contraloría lo son; son aspectos que deben cumplir con las normas … ¿Cómo es posible que no haya un funcionario que se percate de esto y actúe para lograr mejoras?”.
Por último, Pérez instó a fortalecer el control jerárquico en el empleo público: “Tomar esas decisiones y llevar a cabo acciones puede ser difícil, ya que conlleva costos. Y muchas personas no quieren asumir esos gastos. Por eso, lo que más me interesa es que las jefaturas ejerzan un control jerárquico efectivo”.
Con Información de www.lanacion.cl
