Este proyecto fue uno de los cuatro ganadores del fondo FIT Construcción, logrando duplicar las expectativas de su piloto y validando un innovador modelo de capacitación a través de cápsulas de dos minutos, diseñado para adultos.
Job Learning tiene como objetivo convertir el tiempo que se pasa en TikTok en oportunidades de aprendizaje, cambiando la manera en que se capacita a los trabajadores en Chile. Mediante un enfoque de microlearning y andragogía, este proyecto se destacó en el FIT Construcción del OTIC CChC, un fondo que apoya soluciones tecnológicas ante la escasez de mano de obra calificada en la industria.
“El FIT Construcción representa nuestra apuesta por la innovación abierta frente a los desafíos urgentes del sector, donde un 40% de las empresas indica que carecen de trabajadores calificados. Job Learning demuestra cómo la tecnología puede tener un impacto positivo en la productividad y el talento”, comentó Bárbara Veyl, gerenta de Vinculación e Innovación Social del OTIC CChC.
Un método pensado para la realidad laboral
Felipe Stuardo, líder del proyecto, explica que Job Learning se fundamenta en dos pilares clave. Primero, el microlearning, que utiliza cápsulas de máxima duración de dos minutos, ideales para esos breves momentos en el celular, incluso durante los descansos. “La capacitación debe ser práctica, breve y aplicable en el contexto laboral”, afirma Felipe.
El segundo pilar es la andragogía, enfocada en el aprendizaje de adultos. Por eso, las cápsulas están basadas en situaciones reales vividas por trabajadores de la construcción. “Los adultos aprendemos a través de experiencias. Este enfoque marca la diferencia”, subraya Stuardo.
Un piloto que superó todas las expectativas
Con la ayuda del FIT Construcción, Job Learning ejecutó un piloto centrado en tres perfiles críticos: maestro albañil, concretero y enfierrador.
Los resultados fueron sorprendentes:
- Se proyectaba capacitar a 120 trabajadores, pero se logró formar a 242 persones.
- La satisfacción promedio alcanzó 4,4 sobre 5.
“El apoyo del OTIC fue fundamental. Nos permitió crear las cápsulas, operar el piloto y validar los estándares de ChileValora y la CChC”, añadió Stuardo.
Para Bárbara Veyl, los resultados del piloto evidencian el valor del modelo promovido por el OTIC. “Nuestro rol no se limita a financiar, sino a aprender y escalar lo que funciona. Queremos promover un aprendizaje continuo, flexible y adaptado a las necesidades del sector.
Un modelo escalable más allá de la construcción
Con un método probado y resultados sobresalientes, Job Learning ya está planificando su expansión a otros sectores. “Creemos que cualquier proceso rígido puede transformarse en microlearning”, afirma Stuardo.
Gracias al apoyo del OTIC CChC, la iniciativa se está consolidando como una nueva forma de capacitación en industrias que requieren formación rápida, práctica y acorde a la dinámica laboral moderna.
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Con Información de chilelindo.org
