En 2024, las certificaciones de competencias laborales proporcionadas por ChileValora en la región de O’Higgins aumentaron un 55% en comparación con el año anterior. En total, 1.463 personas obtuvieron su certificación, lo que valida sus conocimientos, experiencias y habilidades laborales, y contribuye a mejorar su empleabilidad y la efectividad de las empresas en las que laboran.
En cuanto a los perfiles ocupacionales, las certificaciones se centraron principalmente en: Instalador/a Eléctrico/a Clase D (15%), Manipulador/a del Programa de Alimentación Escolar (15%), Mantenedor/a Mecánico/a Base Planta (minería) (11%), Mantenedor/a Mecánico/a Especialista Planta (minería) (6%) y Gestor/a de Inclusión Laboral (6%).
Asimismo, del total de certificaciones en la región, el 31% corresponde a mujeres, quienes se certificaron principalmente en los perfiles de Manipulador/a del Programa de Alimentación Escolar, Operador/a de Selección y Embalaje de Fruta Fresca, Gestora de Inclusión Laboral y Cuidador/a Primario/a.
El seremi del Trabajo y Previsión Social de O’Higgins, Jaime Chamorro, destacó la relevancia del trabajo de ChileValora en la región: «Gracias a ChileValora, en 2024, se logró certificar oficios en áreas clave para nuestra Región de O’Higgins. Tuvimos ceremonias de certificación en el ámbito minero, incluyendo una en la faena El Teniente, que es la mina de cobre subterránea más grande del mundo. También se realizaron certificaciones en el área gastronómica, que está en crecimiento en O’Higgins y podría considerarse, tras la minería y la agricultura, como la tercera actividad más relevante, especialmente debido al reconocimiento internacional del enoturismo (visitas a viñas) en varias ocasiones durante el año pasado.»
La certificación de competencias laborales es un proceso que evalúa la experiencia y conocimiento de una persona en un campo específico, considerando diversas unidades de competencia definidas por el sector productivo y validadas por ChileValora. Este proceso de evaluación, que abarca tanto la teoría como la práctica, tiene una duración promedio de dos meses y reconoce los conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes necesarios para desempeñar un trabajo determinado.
La directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, enfatizó que el objetivo de la certificación es «reconocer formalmente lo que un trabajador sabe hacer, incluso si no tiene cómo acreditarlo oficialmente. La evaluación se basa en un perfil ocupacional que establece las competencias requeridas para ejercer un oficio, elaborado en conjunto por empleadores, trabajadores y representantes del Estado de Chile, lo que vincula la certificación con la productividad y competitividad de las empresas».
NUEVA LEY DE CHILEVALORA
En abril de 2024, el Presidente Gabriel Boric promulgó una nueva ley que moderniza y fortalece a ChileValora (Ley 21.666), que fue aprobada de manera unánime en todas las etapas de discusión en el Congreso Nacional.
Con la implementación de esta legislación desde enero de este año, ChileValora tendrá la capacidad de modernizar y fortalecer su estructura en aspectos clave, como contar con un presupuesto propio a través de la Ley de Presupuesto, en lugar de depender de transferencias del Sence y del Ministerio del Trabajo, como lo hacía hasta 2024. También se prevé ampliar gradualmente la cobertura nacional de certificaciones al abrir tres oficinas regionales (Antofagasta, Valparaíso y La Araucanía) y facilitar el acceso a franquicias tributarias para que las empresas cubran los costos de certificación de sus empleados. Esta iniciativa, promovida por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, recibió un respaldo transversal de la CPC, la Conapyme y la CUT.
“La nueva ley de ChileValora permitirá impulsar procesos de certificación de competencias laborales a nivel local, no solo en las tres regiones con oficinas regionales, sino en todo el país, centrándose en las necesidades productivas locales y favoreciendo la empleabilidad y productividad en cada área. A partir de 2025, el financiamiento de la institución se asignará a través de la Ley de Presupuesto, permitiendo ofrecer subsidios directamente para la evaluación y certificación de competencias laborales para trabajadores independientes, cesantes y grupos de la población sin conocimientos reconocidos para ingresar al mercado laboral, así como para empresas que no puedan acceder a la franquicia tributaria”, explicó Rivillo.
Desde su creación en 2008, ChileValora ha certificado a 15.359 personas en la Región de O’Higgins a través de más de 17 mil procesos de evaluación en sectores como Minería Metálica; Manufactura Metálica; Transporte y Logística; Construcción; Comercio; Gastronomía, Hotelería y Turismo; y Administración Pública. A nivel nacional, el total de certificados supera los 201 mil en diversos sectores económicos de Chile.
Con Información de chilelindo.org