Representantes de autoridades, empresas y sindicatos del transporte público
se reunieron para resaltar la necesidad de incrementar la participación femenina, mejorar las condiciones laborales
y promover la equidad en la Región Metropolitana.
En el seminario sobre los resultados
de la mesa de diálogo social organizada por Cical Capacitación,
se acordó la importancia de avanzar hacia políticas públicas más inclusivas y equitativas, sobre todo en el transporte
, donde persisten las brechas laborales y de género.
La actividad de clausura contó con la presencia de:
Andrés Arce Álvarez, Seremi del Trabajo y Previsión Social RM; Alejandro Fernández Araya, director regional de SENCE; Pamela Rodríguez González, directora regional de Fundación PRODEMU; Luis Campos Salas, presidente de la Confederación de Trabajadores del Transporte Mayor y Menor; Daniela Rubio, gerente de vinculación ciudadana de la DTPM; Miguel Ángel Trigo, representante de STU; y Élida Moreira Mujica, gerente general de Cical Capacitación Limitada
, además de conductoras, instructoras, dirigentes sindicales y trabajadoras de empresas invitadas.
Resultados de las mesas de diálogo: hacia un transporte más equitativo
e inclusivo
Las mesas de diálogo social, impulsadas por Cical Capacitación
, con el apoyo de CONFENARED, UNT, SENCE, Fundación Prodemu y varias empresas STU,
dieron lugar a un documento guía que refleja el estado actual del sistema Red.
El documento incluye propuestas concretas de los participantes de la mesa tripartita, destinadas a fortalecer las políticas públicas del transporte desde un enfoque territorial e integrador.
Adicionalmente, se diseñaron prototipos de afiches y mensajes preventivos con el fin de fomentar un entorno laboral respetuoso.
Uno de los lemas destacados fue:
“El respeto se conduce todos los días: abramos paso a un ambiente libre de violencia en el trabajo
.”
Estas iniciativas demuestran el compromiso de avanzar hacia espacios laborales más seguros y equitativos, teniendo en cuenta los desafíos que enfrenta la participación femenina.
Durante el evento,
Alejandro Fernández, director regional del SENCE,
subrayó la importancia de recopilar información valiosa desde las comunidades.
“El resultado de estas mesas es vital para crear políticas públicas basadas en la realidad local. En la Región Metropolitana, existen diversas realidades: el transporte rural enfrenta retos diferentes a los del urbano, y en ambos se presentan brechas laborales que hay que resolver. Este insumo será clave para construir una región más equitativa, especialmente para las mujeres”, destacó.
Por su parte,
Élida Moreira, gerente general de Cical Capacitación
resaltó el diálogo social, la inclusión y la perspectiva de género como pilares del desarrollo laboral.
Mientras tanto, la
directora regional de PRODEMU,
Pamela Rodríguez González,
enfatizó el creciente entendimiento de la perspectiva de género en los ambientes laborales.
Desde el sector privado,
Virginia Soto, instructora y conductora de STU
subrayó la necesidad de que las empresas implementen políticas de inclusión efectivas.
Así,
los representantes del sector transporte coincidieron en la importancia de fortalecer la inclusión y la igualdad de oportunidades para las mujeres en un ámbito históricamente masculino.
Miguel Ángel Trigo, representante de
Santiago Transporte Urbano (STU),
enfatizó que este espacio ha sido crucial para fomentar la participación de todos los actores del sistema.
Luis Campos, presidente de CONFENARED,
destacó la relevancia del enfoque de género en el diálogo social, subrayando los avances visibles.
Ambos coincidieron en que el diálogo social es
clave para construir un transporte más justo, equitativo y seguro, que reconozca el aporte de todos los trabajadores y trabajadoras del sector.
Para concluir, el
seremi del Trabajo y Previsión Social, Andrés Arce,
destacó la iniciativa de Cical como modelo a seguir.
Este proyecto
financiado por la Subsecretaría del Trabajo,
Programa Diálogo Social 2025
se desarrolló entre junio y octubre en la sede de CONFENARED en Recoleta, involucrando seminarios, grupos focales y capacitaciones en temas de género.
Con Información de chilelindo.org
