¿Qué sucede cuando una académica debe elegir entre su carrera y el cuidado de su familia? ¿O cuando las oportunidades de liderazgo parecen estar diseñadas solo para hombres? Estas son algunas de las inquietudes planteadas por la campaña “Removamos las aguas”, lanzada por el Consorcio Ciencia e Innovación para el Futuro, que incluye a la Universidad de Atacama, Universidad de Tarapacá, Universidad Mayor y la Universidad Autónoma de Chile.
Bajo el lema “Removamos las aguas, la igualdad de género no llega sola”, esta campaña está compuesta por seis videos que invitan a la reflexión sobre las desigualdades de género presentes en la ciencia y la academia, destacando ejemplos de una cultura institucional donde aún persiste el lenguaje sexista, la violencia simbólica y la discriminación en torno a las responsabilidades de cuidado. Al mismo tiempo, se busca promover soluciones que construyan ambientes inclusivos, respetuosos y libres de violencia en las instituciones de educación superior.
“¿Estás segura de que deseas liderar ese proyecto?”, “Si no hay mujeres en este campo es porque no les interesa”, “Seguramente la invitaron al proyecto por la cuota de género”. Estas frases comunes perpetúan desigualdades. Cambiar esta realidad requiere reconocer y desafiar estos patrones. Pero los cambios no ocurren por sí solos. Si no “removemos las aguas”, todo permanece estancado. La igualdad de género no se alcanza sin esfuerzo”, se destaca en el video, que resalta la violencia simbólica como gestos, comentarios y actitudes que, sumados, desgastan y desvalorizan el trabajo de las mujeres.
“Constantemente se producen interrupciones en reuniones, se asignan tareas secundarias o se asume un paternalismo disfrazado de apoyo. Esta violencia simbólica no es inofensiva: perpetúa un sistema desigual. Es responsabilidad de todas y todos visibilizar y erradicarla”, agrega.
La igualdad de género no llega sola
Para fomentar un cambio cultural hacia la igualdad de género, la propuesta invita a la acción mediante pequeños pero urgentes gestos, como promover un lenguaje inclusivo, facilitar el acceso a liderazgos femeninos y establecer protocolos claros que sancionen la discriminación y garanticen igualdad de condiciones. “Cada gesto cuenta. Cada palabra tiene peso”.
“Removamos las aguas” fue presentada en el Segundo Encuentro Mujeres Desafiando Ciencias, organizado por el Consorcio Ciencia e Innovación para el Futuro. El diseño de la campaña provino del Eje de Participación y Liderazgo de las Mujeres en la Academia. La iniciativa surgió del trabajo realizado en un primer encuentro en agosto de 2024, donde académicas, investigadoras y estudiantes de posgrado de las universidades del consorcio priorizaron los temas a tratar y compartieron sus testimonios para el contenido de la campaña.
La Dra. Vania Figueroa Ipinza, directora del Centro para la Transversalización de Género en I+D+i+e de la Universidad Autónoma de Chile y parte del Eje de Participación y Liderazgo de las Mujeres en la Academia, presentó la campaña. Durante su intervención, mencionó que un diagnóstico permitió identificar los mensajes más repetidos entre académicas e investigadoras del consorcio: “Los conceptos que aparecen son incluso textuales, de lo que ellas nos comentaron. Esto es significativo, ya que la campaña se basa en sus propias palabras y vivencias reflejadas en los videos”.
Figueroa destacó que quienes impulsan la igualdad de género en la academia son principalmente mujeres, “es decir, somos quienes sufrimos las consecuencias de la desigualdad, y a la vez se espera que resolvamos el problema”. Por esta razón, la iniciativa invita a toda la comunidad académica a participar en el desafío de avanzar hacia la igualdad. Como se menciona en un video: “Los hombres también deben ser parte activa de esta transformación. La igualdad se construye entre todas y todos, cada día, desde nuestros propios ámbitos y roles”.
Viviana Rodríguez Venegas, coordinadora del eje de liderazgo y participación femenina del consorcio y directora de Género, Diversidades e Inclusión de la Universidad de Atacama, añadió que esta campaña busca contribuir a “crear ambientes laborales universitarios libres de violencia, prejuicios y discriminación, que abracen la diversidad y la inclusión para una mejor academia y una mejor ciencia”.
Puedes ver todos los videos de la campaña “Removamos las aguas” en https://desafiaciencia.cl/videos-como-combatir-la-violencia-simbolica-y-las-brechas-de-genero-en-las-ciencias/.
Mujeres Desafiando Ciencias
El pasado 3 de septiembre, en la Universidad Autónoma de Chile, se llevó a cabo la segunda edición del Encuentro Mujeres Desafiando Ciencias, convocando a investigadoras de Arica, Iquique, Copiapó, Vallenar, Talca, Temuco y Santiago.
Tras el saludo inaugural de la Dra. Nicole Trefault, directora general del Consorcio Ciencia e Innovación para el Futuro y académica de la Universidad Mayor, quien enfatizó la importancia de “transitar de los diagnósticos a acciones concretas” en términos de equidad de género, se presentó la campaña comunicacional del consorcio seguido de la intervención de Barbarita Lara Martínez, CEO de EMERCOM y líder del proyecto SIE (Sistema de Información de Emergencias).
Barbarita Lara, reconocida como la primera chilena en la lista mundial de innovadores menores de 35 años del MIT y una de las 50 mujeres más poderosas de Chile por Forbes, compartió su inspiradora charla “Hack Yourself. Rompiendo tus propias barreras”, donde relató su trayectoria y los desafíos de género que ha enfrentado, instando a convertir las crisis en oportunidades y abordando temas de inclusión y diversidad en las disciplinas STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas).
El encuentro culminó con un conversatorio moderado por la periodista Nataly González Díaz de Página19, con panelistas como la Dra. Claudia Correa Deisler (U. Tarapacá), la Dra. Karina Bravo Flores (U. Autónoma), la Dra. Daniela Siel (U. Mayor) y la geóloga Camila Caviedes Cameron (U. Atacama), quienes discutieron sobre las brechas de género en I+D+i+e y las estrategias para lograr transformaciones institucionales.
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