La reciente legislación de ChileValora, bajo la supervisión del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, tiene como objetivo modernizar y robustecer su estructura en aspectos fundamentales. Esto implica obtener un presupuesto autónomo a través de la Ley de Presupuesto, ampliar la cobertura nacional de certificaciones con la apertura de tres nuevas oficinas regionales (Antofagasta, Valparaíso y La Araucanía) y facilitar el uso de franquicias tributarias para que las empresas puedan financiar la certificación de sus empleados.
En el año 2024, las certificaciones de competencias laborales otorgadas por ChileValora en la Región de O’Higgins aumentaron un 55% en comparación con el año anterior. En total, 1.463 personas certificaron sus conocimientos y habilidades laborales, lo cual contribuye a mejorar su empleabilidad y aumentar la productividad de las empresas donde laboran.
Las certificaciones se han centrado en perfiles ocupacionales como Instalador/a Eléctrico/a Clase D (15%), Manipulador/a del Programa de Alimentación Escolar (15%), Mantenedor/a Mecánico/a Base Planta (minería) (11%), Mantenedor/a Mecánico/a Especialista Planta (minería) (6%) y Gestor/a de Inclusión Laboral (6%).
Es importante destacar que el 31% de las certificaciones en la región fueron efectuadas por mujeres, quienes se certificaron mayoritariamente en áreas como Manipulador/a del Programa de Alimentación Escolar, Operador/a de Selección y Embalaje de Fruta Fresca, Gestora de Inclusión Laboral y Cuidador/a Primario/a.
El seremi del Trabajo y Previsión Social de O’Higgins, Jaime Chamorro, destacó el impacto de ChileValora en la región: “En 2024, certificamos oficios de sectores destacados en O’Higgins. Celebramos ceremonias de certificación en minería, incluyendo una en la faena El Teniente, que alberga la mina de cobre subterránea más grande del mundo; además, realizamos certificaciones en gastronomía, un sector en crecimiento en la región, que se posiciona como uno de los más importantes junto con la minería y la agricultura, impulsado por el enoturismo, reconocido con premios internacionales.”
El proceso de certificación de competencias laborales valida la experiencia y el conocimiento de una persona en su puesto de trabajo, evaluando múltiples unidades de competencia definidas previamente con la participación tripartita de los sectores productivos y validadas por ChileValora. Los candidatos se someten a una evaluación teórica y práctica que dura alrededor de dos meses, para reconocer sus conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes en su área profesional.
La directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, subrayó que el propósito de certificar competencias laborales es “reconocer formalmente lo que un trabajador o trabajadora sabe hacer, aunque no cuente con los medios para demostrarlo. La evaluación se fundamenta en un perfil ocupacional que define las competencias indispensables para ejercer un oficio correctamente, elaborado con la colaboración de empleadores, trabajadores y representantes del Estado de Chile, según el sector productivo. Esto está estrechamente relacionado con la productividad y competitividad empresarial.”
NUEVA LEY DE CHILEVALORA
En abril de 2024, el Presidente Gabriel Boric promulgó la nueva ley que fortalece y moderniza a ChileValora (Ley 21.666), tras recibir aprobación unánime en el Congreso Nacional.
Esta nueva legislación, que entró en vigor en enero, permite a este servicio público renovarse y fortalecer su estructura en aspectos clave, como disponer de un presupuesto propio a través de la Ley de Presupuesto, en vez de depender de las transferencias de Sence y Mintrab, como ha funcionado hasta 2024. También contempla la expansión gradual de la cobertura de certificaciones mediante la apertura de oficinas regionales en Antofagasta, Valparaíso y La Araucanía, y promueve el uso de franquicias tributarias para que las empresas cubran el costo de la certificación de sus empleados. Esta iniciativa cuenta con el respaldo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, así como de la CPC, Conapyme y CUT.
Rivillo agregó que “la nueva ley de ChileValora permitirá promover la certificación de competencias laborales en cada rincón del país, no solo en las tres regiones donde se establecerán oficinas, poniendo énfasis en las necesidades productivas locales y mejorando la empleabilidad y productividad en cada área. A partir de 2025, el financiamiento de la institución será asignado mediante la Ley de Presupuesto, lo que facilitará la entrega directa de subsidios para la evaluación y certificación de competencias laborales a trabajadores independientes, cesantes y otros grupos sin certificaciones reconocidas, así como a aquellas empresas que no tengan acceso a beneficios tributarios.”
Desde su creación en 2008, ChileValora ha certificado a 15.359 personas en la Región de O’Higgins en más de 17 mil procesos de evaluación, abarcando sectores como minería metálica, manufactura, transporte, logística, construcción, comercio, gastronomía, hotelería y turismo, y administración pública. A nivel nacional, el total de certificaciones supera las 201 mil en diversos sectores económicos de Chile.
Con Información de chilelindo.org