Por Iryna Harustovich, Directora General del Grupo Merck y Gerente General de Merck Healthcare Chile.
La reciente proyección de la Fundación ChileMujeres, que indica que Chile requerirá más de 500 nuevas directoras para 2035 con el fin de cumplir la Ley «Más Mujeres en Directorios», subraya una realidad evidente: el avance hacia la igualdad en los espacios de toma de decisiones avanza con lentitud. En un contexto donde la tasa de desempleo femenino supera el 10% y persisten desiguales brechas salariales, este es un reto que trasciende lo social y se convierte en una cuestión económica.
En la actualidad, solo el 22% de los directorios y el 25% de las gerencias de nivel superior están lideradas por mujeres. No se trata de una falta de preparación, sino de barreras estructurales que limitan trayectorias prometedoras y disminuyen la capacidad de innovación en las organizaciones. Como una de las pocas mujeres al frente de una operación multinacional en Chile, he observado cómo los estereotipos continúan definiendo nuestra visión de liderazgo, a pesar de que múltiples estudios demuestran que la empatía, la ética y la inclusividad -atributos destacados en el liderazgo femenino- son fundamentales para la gobernanza contemporánea.
La nueva ley representa una oportunidad, pero es responsabilidad del sector privado transformar esta normativa en una realidad tangible. Esto implica profesionalizar los procesos de selección, fomentar redes de mentoría y garantizar condiciones laborales que faciliten la conciliación y el desarrollo profesional. Así, podremos contar con directorios más diversos, lo que redundará en una mayor competitividad.
Además, la brecha de género se extiende al ámbito científico: solo el 30% de los investigadores a nivel global son mujeres. Sin diversidad, la innovación carece de profundidad. Por lo tanto, es crucial que el sector privado, los gobiernos y la sociedad colaboren para motivar a más niñas y jóvenes hacia carreras en ciencia.
Frente a nosotros está un importante desafío: alcanzar la meta de mujeres en directorios en la próxima década. No obstante, el verdadero reto consiste en edificar un ecosistema donde esa meta deje de ser un objetivo inalcanzable y se convierta en una realidad natural. Porque cuando las mujeres progresan, también lo hacen la innovación, la competitividad y el país en su conjunto.
Con Información de tierramarillano.cl
