La falta de un departamento de recursos humanos y procesos de selección adecuados en muchas empresas, debido a los altos costos asociados, puede resultar en contrataciones sin los filtros necesarios. Esto puede acarrear problemas e incluso llevar a la quiebra a pequeñas empresas en Chile, donde las microempresas representan un 52.47% de los casos de quiebra.
El 80% de la fuerza laboral en Chile pertenece a pequeñas y medianas empresas, lo que refleja la dificultad para contratar especialistas en recursos humanos. Por ello, la plataforma chilena Cualiffy destaca la importancia de contar con información esencial al momento de contratar para evitar serios problemas, como altos costos de contratación y capacitación, y pérdida de productividad.
Andrés Rosenkranz, CEO de Cualiffy, menciona que un empleado inadecuado puede causar pérdida de productividad, problemas legales y despidos injustificados. Por lo tanto, es crucial establecer requisitos claros, realizar entrevistas exhaustivas y verificar referencias y antecedentes para evitar consecuencias negativas.
La reputación de la empresa también puede verse afectada por empleados problemáticos, lo que puede resultar en la pérdida de clientes y problemas operativos. Por ello, es esencial contar con información real y verificada al momento de contratar, para minimizar los riesgos y consecuencias de una mala elección de personal.
Con Información de chilelindo.org