En conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre, la organización se ofrece como una alternativa para aquellas empresas que, por razones justificadas, no pueden cumplir con el requisito del 1% establecido por la normativa.
La Ley de Inclusión Laboral (21.015), en vigencia desde abril de 2018, establece que las empresas con más de 100 empleados deben tener un 1% de su personal compuesto por personas con discapacidad. El objetivo de esta ley es promover la inclusión de estas personas en el ámbito laboral y social, facilitando su participación en la comunidad. Este año, el porcentaje se ha incrementado al 2%, siempre y cuando las empresas y entidades públicas logren un 80% de cumplimiento de la exigencia actual.
Sin embargo, algunas empresas, por motivos justificados, no pueden cumplir con este requisito. Para ellas, la ley ofrece opciones como la subcontratación de servicios con empresas que sí cumplen con el porcentaje requerido, o la posibilidad de hacer una donación equivalente a 24 sueldos mínimos por cada persona que no se haya logrado incorporar para cumplir con los cupos.
En este contexto, la Fundación Coanil se presenta como una de las organizaciones dispuestas a recibir esos recursos, que serán destinados a proyectos y programas relacionados con la capacitación, rehabilitación y promoción del empleo para personas con discapacidad.
La organización, centrada en la discapacidad intelectual, acepta donaciones para su programa que fomenta la inserción laboral de personas con discapacidad. Esta labor es llevada a cabo por su consultora de intermediación laboral, Elige Incluir, así como el centro protegido Coanil Servicios y el Centro Diurno Los Olivos en Iquique.
“Creemos que es fundamental que las empresas cumplan con la Ley de Inclusión Laboral, ya que solo así podemos permitir que un mayor número de personas con discapacidad se desarrollen plenamente como individuos. Las empresas que tengan motivos justificados para no hacerlo, pueden contar con Coanil para facilitar la inclusión laboral de las personas con discapacidad, una misión que requiere el esfuerzo de todos”, afirma Nicolás Fehlandt, gerente general de Coanil.
La Ley considera como “razones justificadas” aquellas relacionadas con la naturaleza de las funciones del órgano, servicio o institución, la falta de vacantes disponibles dentro del equipo laboral y la ausencia de postulantes que cumplan con los requisitos establecidos.
“Una integración laboral más equitativa necesita no solo el cumplimiento de la ley, sino también la colaboración de todos los sectores de la sociedad, desde el ámbito público hasta el sector privado. Cada aporte es crucial”, concluye Fehlandt.
Con Información de chilelindo.org