Este viernes marca el inicio de la implementación de la «Ley de 40 Horas» en Chile, un proceso gradual destinado a reducir la jornada laboral estándar de los trabajadores sin impactar sus salarios. La primera fase de esta implementación exige que las empresas reduzcan la semana laboral de 45 a 44 horas, un cambio que sentará las bases para futuras reducciones: en abril de 2026, la jornada laboral disminuirá a 42 horas y, finalmente, llegará a 40 horas semanales en 2028.
El Ministerio del Trabajo ha establecido las siguientes directrices que entrarán en vigor desde este viernes:
- Reducción de la Jornada Ordinaria: La jornada laboral se ajustará a 44 horas.
- Promedio Flexible: Se permitirá un cómputo promedio de 44 horas en periodos de hasta cuatro semanas.
- Compensación de Horas Extra: Las horas extras podrán compensarse con periodos equivalentes de descanso.
- Registro Electrónico de Asistencia: Implementación obligatoria de sistemas electrónicos para el registro de asistencia.
- Horarios Flexibles para Padres y Cuidadores: Se establecerán bandas horarias flexibles para padres, madres y cuidadores de niños menores de 12 años.
- Jornadas Parciales: Se ofrecerá la opción de una jornada laboral parcial de hasta 30 horas semanales.
- Nuevas Normas para Trabajadoras del Hogar: Se introducirán regulaciones específicas para empleadas del hogar, ya sean internas o externas.
- Limitación de Excepciones: Restricciones sobre las excepciones al cumplimiento de la jornada laboral completa según el Artículo 22 de la Ley, aplicables principalmente a altos cargos gerenciales y trabajadores que no requieren supervisión directa.
Adicionalmente, la Dirección del Trabajo (DT) ha emitido una circular interna, firmada por Jorge Meléndez Córdova, jefe del departamento de Inspección, definiendo los lineamientos para las inspecciones que se realizarán. Estas fiscalizaciones se enfocarán exclusivamente en verificar la rebaja efectiva de la jornada semanal de trabajo, considerando como jornada efectiva el tiempo en que el trabajador se encuentra en faena y/o a disposición del empleador. Desde el 26 de abril de 2024 hasta el 30 de septiembre de 2024, la reducción de jornada será materia obligatoria en toda fiscalización por denuncia ingresada a través de DTPlus, la plataforma online del organismo, y se regirá bajo los criterios establecidos en la mencionada circular.
Las empresas tienen la opción de adoptar directamente la jornada de 40 horas o acordar con sus empleados un esquema de trabajo de 4 días laborables seguidos de 3 días de descanso. Esta ley es un paso significativo hacia la mejora del equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores en Chile.