Según un análisis del Programa de Conocimiento e Investigación en Personas Mayores (CIPEM) de la Facultad de Gobierno de la Universidad del Desarrollo y Caja Los Héroes, se estableció que durante el periodo de mayo a julio de 2024, el número de trabajadores informales mayores de 60 años alcanzó las 521,604 personas. Esta cifra presentó un aumento del 10.5% en comparación al mismo periodo del año 2023, donde se contabilizaron 472,187 trabajadores informales en el grupo de personas mayores.
El director de CIPEM, Mauricio Apablaza, señaló que encontrar trabajo después de los 50 años no es sencillo, lo cual ha llevado a un número significativo de personas mayores a ingresar al mercado laboral de forma informal. Además, mencionó que el incremento de la informalidad afecta tanto al trabajador como a la sociedad en general, por lo que es necesario implementar políticas que fomenten la participación laboral formal, especialmente en el caso de las personas mayores.
Por otro lado, el análisis también reveló que la tasa de ocupación de las personas mayores alcanzó un 30.1% entre mayo y julio de este año, lo cual representa un incremento respecto a años anteriores pero aún se mantiene bajo en comparación a las cifras previas a la pandemia.
Además, la CIPEM examinó el nivel de ingresos de las personas mayores ocupadas utilizando la Encuesta Suplementaria de Ingresos del INE. A pesar de un aumento del 9.7% en el ingreso mediano en comparación al 2019, existe una brecha significativa entre los empleados formales e informales en Chile. Según los resultados, los hombres mayores con empleos formales tienen un ingreso mediano de $600,000, mientras que los que tienen trabajos informales ganan $301,324, lo que equivale a una diferencia del 63.7%.
Mauricio Apablaza destacó que las personas mayores tienden a recibir salarios más bajos que el resto de la población, y resaltó la importancia de abordar la diferencia salarial entre empleos formales e informales. Para evitar que estas disparidades aumenten con el tiempo, enfatizó la necesidad de promover estrategias de inclusión laboral y fomentar la formalidad en el empleo.
En resumen, la inclusión laboral de las personas mayores no solo beneficia su bienestar económico individual, sino que también contribuye al desarrollo socioeconómico sostenible de la sociedad en general, concluyó Mauricio Apablaza.
Con Información de chocale.cl