Isapre Cruz Blanca fue la segunda aseguradora en anunciar cómo implementará los ajustes correspondientes a la ley corta de Isapres, en cumplimiento con el fallo de la Corte Suprema de diciembre de 2022.
Esta normativa obliga a las aseguradoras a adecuar todos sus planes de salud a la Tabla de Factores Única (TFU) y al 7% de cotización legal, lo cual impactará directamente a los afiliados cuyos planes se encuentran por debajo de ese porcentaje.
La ley establece que todos los planes de salud deben ajustarse al 7% de la cotización legal obligatoria, lo que implica un aumento en los pagos mensuales para aquellos afiliados que pagaban menos, eliminando la posibilidad de acumular excedentes.
Este ajuste fue comunicado a los afiliados de CruzBlanca, junto a Isapre Esencial, vinculada al controlador de Clínica Alemana. El resto de las empresas también llevarán a cabo el mismo proceso.
En un correo enviado a sus afiliados, CruzBlanca detalló los cambios que se implementarán y explicó las razones detrás de los ajustes en el marco de la Ley Corta de Isapres.
¿Cómo ajustará Isapre CruzBlanca los planes al 7% de cotización?
La implementación de la TFU y el ajuste al 7% responde a las disposiciones de la Superintendencia de Salud, que instruyó a las isapres formalizar la incorporación de esta tabla a los contratos de salud vigentes.
Este ajuste afecta directamente a los contratos vigentes por debajo del 7%, los cuales deberán ser ajustados al mínimo legal. La isapre también informó que estaba a la espera de la aprobación del Plan de Pago y Ajuste por parte de la Superintendencia de Salud.
Se ofrecieron diferentes opciones a los afiliados de CruzBlanca frente a estos cambios: mantener su plan ajustado, cambiar a un plan alternativo ofrecido por la isapre, o desafiliarse.
Con Información de chocale.cl