Desde su implementación el 26 de abril pasado, la Ley 40 Horas ha mostrado resultados positivos y ha sido bien recibida por una parte significativa del sector empresarial y los trabajadores en Chile. Esta ley, que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, ha comenzado a transformar la dinámica laboral del país, mostrando un impacto favorable en su primer mes de vigencia.
Implementación y Beneficiarios
La Ley 40 Horas ha sido adoptada progresivamente por miles de empresas. Según los datos obtenidos de la Operación Renta 2023, un total de 31 mil empresas han declarado ante el Servicio de Impuestos Internos (SII) que reducirán su jornada laboral a 40 horas semanales durante 2024. Ya en 2023, 18.481 empresas implementaron esta reducción, beneficiando a 256.246 trabajadoras y trabajadores. Estas empresas se han adelantado a la norma que será obligatoria en 2028, mostrando un compromiso con la mejora de las condiciones laborales.
Denuncias y Fiscalizaciones
Durante el primer mes de implementación, desde el 26 de abril al 27 de mayo de 2024, la Dirección del Trabajo recibió 510 denuncias relacionadas con la Ley 40 Horas, lo que representa solo el 5,8% del total. Las regiones Metropolitana y Valparaíso concentraron la mayoría de las denuncias, con 223 y 50 respectivamente. Las denuncias más frecuentes provienen del sector del comercio por mayor y menor (138), seguido por los servicios administrativos y de apoyo (85) y la industria manufacturera (70).
Materias Denunciadas
Las principales materias denunciadas incluyen el incumplimiento de las disposiciones legales referidas a la reducción de la jornada ordinaria semanal de 44 horas (268 denuncias) y exceder la jornada ordinaria semanal de trabajo de 44 horas (123 denuncias). Estas cifras indican que aunque ha habido algunas irregularidades, el marco regulatorio ha permitido un seguimiento efectivo.
Fiscalizaciones y Sanciones
Hasta la fecha, se han realizado 237 fiscalizaciones y se han aplicado 51 sanciones. La Dirección del Trabajo ha dispuesto un canal de denuncias desde el primer día de vigencia de la norma, garantizando que cada denuncia sea revisada y posteriormente fiscalizada. Las sanciones se han concentrado en el sector del comercio al por mayor y menor y la reparación de vehículos automotores y motocicletas, con 39 sanciones aplicadas, y en la industria manufacturera, con 3 sanciones. Las multas totales alcanzan los $176.303.442.
Los resultados hasta ahora muestran un alto grado de cumplimiento de la normativa por parte de las empresas, especialmente las pequeñas y medianas. Los grandes actores sindicales no han registrado mayor conflictividad respecto a la norma, lo que indica una aceptación generalizada. Este primer balance demuestra que la Ley 40 Horas está logrando sus objetivos de mejorar las condiciones laborales y equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores en Chile.